表妹畢業的時候，在家里人的建議下，報考了公務員。原因如大家所想，家里人一致覺得公務員穩定，待遇也不錯，作為一個女孩子，沒有什么負擔，也相當于有了一輩子的飯碗。

但前一階段，家里人聚會，聽表妹聊起來，說現在內部一直在改革。不僅崗位上做了精簡、分工上更加的明確，福利待遇實際上也在下降，整體更趨向于市場化。

很簡單的一個例子：之前每年過節的時候，過節津貼就不用說了，光是節日禮品都是多的不得了。現在呢，基本上也是象征性的發發就完事兒了。

之前聽一個國企的朋友也說到過，國企也是類似的情況，相比于幾年前，制度、考核更傾向于民營、或者外企。

所以可以看到的是，公務員的發展方向也是往著更加市場化的方向去發展，具體體現在以下幾個方面。

一、打破鐵飯碗，考核更加嚴格

2018年全國公務員的平均競爭比是58.9：1，也就是近60個人去競爭一個崗位。之所以競爭如此激勵，是因為公務員是走編制的。

也正是因為編制的存在，辭掉一個公務員的流程非常復雜，所以，一旦考上公務員，就被公認為有了一輩子的飯碗。

但前幾年開始，就提出要打破鐵飯碗，而從近幾年一些公務員朋友和家人的反饋中，的確有這樣的趨勢，不再像原來一樣，差不多就行，而是采取了一系列措施，比如末尾淘汰制、精簡公務員職位等等。

所以，未來10年，公務員們也會面臨著比較大的競爭和考核，當然，也會整體提升體制內的效率。

二、福利待遇縮減，趨向于公司化

公務員的基本工資可能比較低，但加上各種補貼、崗位津貼、年終獎以及養老金等等，使得公務員的整體復利待遇非常好。

但近幾年不同的人都反饋整體的待遇大不如前，一方面和政策相關，另一方面也是市場化發展的一個必然導向。

所以，未來10年，很有可能公務員的整體福利會向普通公司趨同，雖然很難做到完全一致，但大的趨勢卻是這樣。

三、工作透明度會更高

隨著中央大力推進反腐敗工作，可以看到公務員的工作透明度越來越高，而且的確也從很大程度上減緩了公款吃喝等一系列現象。

比如現在大部分公務員對于宴請、合作等都非常謹慎，很多寧愿公事公辦，也不愿給自己找麻煩。

所以，未來的趨勢只會比現在更加透明。

以上是公務員未來可能的一個趨勢，作為發展非常成熟的一種體系，未來肯定是越來越高效，且越來越趨向于市場化。

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在發達國家，公務員屬于一般性職業，其社會精英往往更偏愛知名企業和高校。隨著我國的經濟發展，十年后我們的GDP或許已趕超美國，國人的就業觀會趨近于發達國家，公務員的前景如何？還吃香嗎？我敢斷言，十年后公務員仍是國人趨之若鶩的“鐵飯碗”，公考熱還將持續數年不降溫。

一、為何十年后公務員仍然吃香？

一是就業壓力的現實驅動。日前，教育部發布消息，明年高校畢業生規模預計達874萬，同比增40年，逐年增加的趨勢還將繼續，帶來的是大學畢業生就業壓力的逐年增大。千軍萬馬擠公考“獨木橋”的狀況還將持續多年。

二是根深蒂固的官本觀念。“學而優則仕”的官本意識早已深入國人骨髓之中，這是我們的歷史文化基因之一，進體制、走仕途才是正路，考公務員無疑是上上之選，考上了光宗耀祖，父母臉上有光，親朋好友稱贊。

三是凡進必考的公平機會。當今中國，大家公認的最公平公正、受益面最廣的考試，首推高考，次推公考。公務員考試越來越公平、公正、公開，如同高考一樣，給了普通家庭出身的孩子“魚躍龍門”“草根逆襲”的寶貴機會，這也是公考的魅力之一，為個人奮斗提供了廣闊舞臺。

四是較為優渥的工資福利。幾千年的文化傳承，國人一怕窮，二怕亂，求穩意識太強。恰恰公務員可謂是當前最安穩的職業之一，只要不犯錯誤絕無下崗失業風險。工資待遇也在中等偏上，大富大貴不可能，小康生活有保障，收入、住房、醫療、教育基本不用太發愁，這絕對是天下父母最希望子女達成的目標。這也就是很多大學生參加公考的最大驅動力常常來自于父母的原因所在。

二、十年后的公務員會是什么樣子？

從過去十年的發展趨勢，完全可以推斷出十年后的公務員的大致狀況。

一是管理更嚴格。十年前，沒有八項規定，公務員吃喝之風盛行，亂發獎金屢見不鮮，出差拿土特產司空見慣。有了八項規定的“緊箍咒”，上述問題基本禁絕，未來公務員只會繼續行走在紀律作風嚴緊硬的常態化軌道上，對公務員的監督管理將會全方位從嚴，防范公務員廉政風險的制度機制將更加健全，鉆空子謀私利的可能性也將微乎其微。

二是履職更規范。社會越發達，政府越透明，十年后管理型政府會全面轉變為服務型政府，需要老百姓求人辦事之處將越來越少，權力尋租的機會將會少之又少，追責問責將是常態化手段，公務員會更加習慣于依法依規依章履職用權，也會更習慣于在嚴格監督中開展工作。公務員的光環會不斷褪色，對社會精英的吸引力會有所下降，公務員將會慢慢變成普通的謀生職業，也不再是國人羨慕的對象。

三是工資會提升。對公務員的監督和責任擔當要求屬于硬的一手，保障公務員的工資待遇屬于軟的一手，十年后將是硬的更性、軟的更軟。既要持續嚴管，讓公務員不敢違規逾矩，也會堅持厚愛，激勵公務員安心干事創業。所以，公務員的職業依然會很安穩，工資待遇在規范津補貼后也會逐年提升，雖然不會走發達國家“高薪養廉”之路，但工資福利絕對有保障，并會定期增漲，能否趕上房價和物價的上漲幅度不得而知，維持一定水平的生活質量完全可以實現。

所以，已經進入公務員隊伍的可以吃顆“定心丸”，十年后公務員仍然還是不錯的職業。志在體制之內又尚未考上公務員的也需繼續努力，未來十年通過公考的難度依然較大，不充分備考也難如愿！

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十年之后，公務員前景如何？

這個問題倒是有點意思，十年時間，說長不長、說短也不短，公務員前景怎么樣，我認為還是要看上層領導人對公務員管理的態度如何？比如，2012年以前那段時間，公務員的日子過得多么滋潤，那個時候公務員工作可以說是真正的“鐵飯碗”，人人向往；但是2012年以后公務員的日子日趨不好過，尤其是基層公務員，工作任務越來越重、工作壓力越來越大、福利待遇越來越差，基層單位已經越來越難以留住人才了！

那么，十年后，公務員的前景到底會如何呢？我也曾經深入思考過，我認為會有這么兩個可能趨勢:

第一種可能，隨著國家領導層越來越重視公務員隊伍建設和管理，未來公務員隊伍的日常管理會越來越嚴格、考核機制越來越規范、進出機制越來越完善、職權行使越來越陽光、薪資待遇越來越透明，公務員工作完全回歸到一種正常的社會職業范疇，和其他行業或職業沒有多大區別、也沒有多大優勢，公務員隊伍只能留住那些真正有志于為人民服務、有志于走仕途政治的那一小群人！

第二種可能就是，就像彈簧一樣，壓的越緊反彈越厲害，十年后，也可能會因為國家領導層的變更、政策的變革和體制機制的改革，讓公務員隊伍管理更趨于自律，而放松了外界的監督管理，公務員隊伍越來越不透明、工作壓力越來越重、上級機關和基層單位之間的工作責任、工作壓力、工作待遇等各方面差距越來越大，以至于基層公務員隊伍工作積極性越來越差，和人民群眾之間也有一道說不清道不明的“鴻溝”。這樣，公務員隊伍就會出現兩極分化:基層單位公務員越來越想逃離，逃離不了的就會越來越“佛系”，以至于影響到了公務員隊伍形象；而上層公務員隊伍無論待遇還是提拔晉升都越來越占優勢，工作壓力越來越往基層壓，所以更受到社會普通關注和青睞！

當然，十年時間什么情況都有可能發生，至于十年后公務員前景到底會如何，更多的還是要綜合各方面因素來看待。

“時代拋棄你的時候，連一聲再見也不會說。”

這句話是我這段時間所聽到的，最殘忍的一句話。其實很多60、70年代的人，相信這種感受會更深一些。在三十多年前，可能我們大部分的人都認為國企工人是一個鐵飯碗的工作。大家都認為進到了國企，這輩子保證自己的衣食無憂應該是沒多大的問題。但是隨著國有企業的不斷深化改革，很多人都被迫離開了自己的工作崗位。據我所了解，現在很多過往國企下崗工人的境遇其實并不是特別好。當初我們所公認的“鐵飯碗”，隨著社會的不斷變化，也都經不起敲打；就如同我們現在認為的公務員是“金飯碗”，未來究竟前景如何，還是一個未知數。但是，我們可以目前公務員的現狀和制度來聊一聊十年后公務員的發展狀況。

一、設置更加落地的考核制度

事實上，公務員以前也是有考核的。但是大多情況下其考核只是流于形式。基本上部門與部門之間，或者各部門之間做個360打分考核就可以了。這種考核制度在某種程度上是很難真實的判斷誰的績效好，誰的工作做的突出，基本上都是在吃“大鍋飯”。

而最近這幾年，我們也會越來越多地聽到機關事業單位提出的“打破鐵飯碗”這一舉措，比如精簡公務員、采用末尾淘汰制、每月設置嚴格的績效考核等政策，也逐漸的被很多地方所采用。即使現在有些地方并未開始真正實行或者實行的效果會欠缺一些，但是未來公務員的考核機制一定是越來越嚴格。所以如果只是抱著想進到機關當公務員養老的心態，可能在未來是有一定的風險性的。

二、相關的福利待遇會在一定程度上有所縮減

一提到公務員，除了工作穩定，大家腦海中也一定會浮現福利待遇好。除了每月的基本工資外，還會有各種補貼、季度獎金、年底獎金等，有的時候補貼的金額甚至可能要高于基本工資的金額。

但是最近幾年，國家也下發了相關的建議，逐漸的將降低公務員的其他福利待遇。一來是跟國家政策有關；二來國家也是希望能夠逐漸拉平機關事業單位和私企之間的待遇差距問題，希望逐步地實現公平化。我們也總能聽到一種聲音一直在說公務員的待遇很高，工作壓力又不大，對比現在在社會上拼命工作的打工人來說是很不公平的。所以為了減少相關的聲音，國家也在不斷地進行調整與改革。所以十年后的公務員可能在待遇上面會比現在相對差一些。

三、更趨于市場化和公司化

從事業單位進行機構改革，將一些經營類事業單位轉制為企業，將有編制的事業單位人員剝離出來，變為合同制員工的趨勢我們就可以看出，未來部分機關單位也是要走市場化、公司化的戰略的。一提到公司的目標，我們脫口而出的就是為了盈利，為了利潤。事實上，現在各個企業在做的事情都是為了企業能夠生存下去，并且能夠盈利可以長遠的發展；而對于機關單位來說，它設立的初衷其實就是能夠為人民服務，保證國家的正常有效運轉。反觀這么多年，由于公務員“金飯碗”的設立，很多機關單位里面的公務員其實也并沒有履行這個崗位應該做的事情，整日悠閑，勞動付出和回報極其不成正比。

所以取消終身制，引入市場的競爭，才會真正激活機關單位活力，使在機關單位工作的公務員提高日常工作的效率。不會出現什么“窗口比人矮”，以及“證明你爸是你爸”這樣荒唐的事情來。

四、公務員編制越來越少，會越來越難考。

根據相關數據統計，2019年的國考最終的招錄比例為63:1，也就是說平均63個人競爭同一個崗位，而2018年的招錄比為58:1。從招錄比我們可以看出，近幾年報考公務員的人數越來越多，但是從招聘崗位的數量上看，2019年公務員招聘的人數照比2018年招聘的人數少了將近一倍。所以未來公務員的崗位的競爭也一定會越來越激烈，越來越難考；

并且隨著我國勞動用工形式的不斷發展，同時受到我國“三定方案”編制的限制，現在有很多基層的工作員崗位也在采取合同制或者勞動派遣方式進行招聘。未來公務員的編制也將越來越少。

寫在最后：

十年后，公務員的前景究竟如何，當下我們誰也沒有辦法真正的準確預料。但是從這幾年國家的動作來講，未來的公務員肯定不會像現在這樣，而是會越來越趨向于公司化、流程化。如果我們還抱著想考進機關單位“混日子”的想法，可能最終也會被單位淘汰。雖然未來的公務員前景可能并不會像現在這么輕松，但是卻給了一些年輕想做事公務員一個很好的機會。包括現在國家實行的“職務和職級并行”的制度，都是為了給年輕人更多晉升的通路，“能者居上”也一定是未來機關單位的發展趨勢。雖說未來可能不再存在“金飯碗”的崗位，但是照比市場上一些私營企業更新換代的速度，公務員還是會更穩定一些，所以我們也不必過于的擔心。

大家認為未來公務員的前景是什么樣的呢？還會是我們現在口中說所說的“金飯碗”嗎？

歡迎留言，我們共同探討～

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

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我一直認為，社會的發展會倒逼體制打破公務員鐵飯碗的傳統，但這個時限肯定不是十年。

如果非要說十年之后，公務員的前景和目前應該沒有多大變化。

原因如下：

一、經濟社會發展不會有太大變化

經濟基礎決定上層建筑，公務員的前景說白了就是統治階級的意志，也就是上層建筑，從目前經濟社會發展情況看，經濟發展進入新常態，從高速發展變為中高速，特別是在今年疫情的影響下，經濟社會發展受到巨大影響，恢復到之前水平也需要時間。另外，在國際、科技、環境等多方面因素的影響下，經濟社會十年內不會有飛躍式的發展。在經濟基礎沒有巨大變動的情況下，上層建筑自然不會有多大變動。

二、體制機制的固有慣性

公務員鐵飯碗我們沿用了無數年，從封建社會到現代社會，吃公糧一直是最受歡迎的職業之一。想要打破公務員鐵飯碗制度，各方面的阻力是非常大的。

比如事業單位改革，這是國家大力推進的，從2011年4月初，中央確定了事業單位分類改革；2012年4月《中共中央 國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》發布；到2020年，形成新的事業單位管理體制和運行機制。截至目前十年過去了，從目前改革進程來看，只完成了部分改革，醫院、學校等的改革已經基本停滯。

由此可見，體制機制的慣性是非常大的，事業單位改革都如此艱難，更何況公務員改革呢。

三、黨的性質，黨全心全意為人民服務的根本宗旨

公務員是歸屬于黨的領導，我們黨以為人民服務為根本宗旨，這是堅決不會動搖的。

如果公務員的前景發生變化，比如打破鐵飯碗，變為公司制，那還有多少公務員會認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨呢？還有多少公務員會講奉獻呢？

黨講的是信仰，是理想信念，如果公務員的前景發生很大改變，真的市場化運作，那黨講的就是待遇，是不利于長遠發展的。

但隨著時代發展，將來公務員是肯定會發生改革的。因為長期鐵飯碗的制度，讓很多公務員喪失了拼搏的勇氣、前進的斗志、發展的動力，也顯現出了很多弊端，國家也一直在探索如何實現改革，比如已經小范圍實施的聘任制公務員。

所以將來，公務員的前景應該會分為兩條線：一是類似于現在的職務晉升式發展，簡單的說，就是當官；二是職務不晉升，但待遇很高的發展方式，簡單的說，就是發財。把“當官”和“發財”區分開，形成兩種發展方向，當然，這里不斷探索、改革的，是找到兩者之間的平衡點。

十年前，還沒有八項規定，當時的工資也沒現在高，但那時候的公務員日子過得一點不比現在差，因為那時候單位有小金庫，逢年過節有福利，時不時還發點獎金，吃吃喝喝不花錢，而且還有各種名目的補貼……

當時的公務員絕對想不到十年后會是今天這幅景象：小金庫不見了，補貼沒有了，很多福利消失了，甚至連習以為常的公車都改掉不能坐了，反過來工作要求更嚴格了，責任更大了，時不時還會被問責……

正所謂三十年河東，三十年河西。公務員十年后的前景會不會比現在好，能好多少，不得而知，但有幾點是肯定的：

第一，公務員的穩定性不會變，旱澇保收基本可以保證；

第二，公務員的工資肯定會漲，至于漲幅有多大，能不能追得上物價房價上漲的節奏，現在還不好說；

第三，報考公務員競爭會越來越激烈，兩個因素決定：一、編制和機構精簡，公務員人數控制在總量內，只減不增，含金量在加大；二、依據目前的經濟形勢，公務員在未來若干年內還會是多數人眼中理想的職業，令人趨之若鶩。

第四，公務員的職業風險肯定會越來越高，與之相輔相成的是工作要求的提高，隨著工作要求標準的提升，被追究、被審計、被問責的可能性越來越大。公務員相對穩定，不過未來并不是一塊鐵板，也有下崗的風險。

十年以后的公務員，不會像大家想象的那么好，但也不會像很多人預料的那么差。吃不飽餓不死仍會是公務員未來的常態。

10年之前的公務員與現在相比已經有了很大的變化。相信十年之后還會有更多的變化。現來看看目前的變化。

1.養老金改革

公務員的福利之一就是退休后的養老金有較高的保障。但現如今養老金實施并軌后公務員未來將和普通職工一樣，按照交多少金拿多少的原則。目前還有一些老人和中人屬于政策過度期。未來將和大家一樣。

2.部分地區已經開始實施合同制

企業的最大特點是和員工簽署合同，有三年一簽的也有一年一簽的。而公務員則有點終身制的感覺，沒有簽訂合同一說。但深圳很早就開始試點聘任制公務員了，每一位在深圳工作的公務員都需要與單位簽訂合同，和在企業工作類似。

3.分類管理

原來不論是警察、行政人員還是法院、檢察院工作人員都叫做公務員。現在已經開始分類，警察有警察序列、執法人員有執法人員的序列、行政人員有自己的序列、法官檢察官也有自己的序列。通過分類管理，能夠使得不同工種的公務員獲得各自相應的收益。比如，警察工作比較艱辛，在考核和獎勵時會照顧這一序列的公務員。

十年以后，公務員的情況必然會在現有基礎上發生更多的變化，比如：

1.聘任制在全國推廣

除了深圳外，聘任制公務員會在全國推廣。每個地區，不論是中央還是地方，都會采取聘任制的方法，與每一位公務員簽訂合同。這樣更有利于管理。

2.考核更加嚴格

公務員的旱澇保收狀況會進一步減弱。就目前來看，機關單位仍然存在干多干少一個樣的情況。有些人工作量很大，有些人則清閑許多。相信10年后的公務員考核會更好合理，基本做到與企業類似的多勞多得。

3.選拔標準更高

現在要想加入公務員隊伍必須經過筆試、面試、體檢、政審環節。未來這些環節不會減少，但對學歷的要求更高。以上海為例，10年前我還看到有的崗位招錄大專以上學歷。但隨著社會平均學歷的提升，現在的上海公務員崗位最低本科期招錄。一些專業性比較強的崗位更是只招收研究生以上學歷。

總的來說，以后公務員會越來越貼近普通企業職工，想通過公務員走人生捷徑越來越不可能。

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不管是以前，還是現在，公務員都是一個受到很多人追隨的職業。據統計，2019年國考，報名人數超23萬人，與前兩年報名人數基本持平，說明考生并未受招考人數減少的影響，國考報名熱度不減，這說明公務員仍是眾多考生共同的職業選擇。

所以，雖然現在經濟不斷發展，私有經濟發展成為市場的主體，但是對大學生來說，公務員還是很多人求職的首選。

公務員崗位的好處

1、工作穩定

穩定是公務員崗位的第一特征。穩定體現在很多方面，比如，工資持續增長穩定。只要你達到了一定的工齡，工資就會漲起來。崗位晉升穩定。現在很多地方都有了公務員的晉升管理辦法，只要你達標，都是可以獲得晉升的，而晉升跟你的工資是成正比的！

相對來說，公務員崗位也不會受市場的影響，因此，公務員是很穩定的。

2、福利待遇好

也許不是所有崗位的福利待遇好，但是大部分還是不錯的。在一些一二線城市，公務員的工資都是排在所有崗位的前列的。因此，這是很吸引人的一個要素！

3、社會地位高

公務員的社會地位高，體現在公務員是很多人向往的。很多父母，都希望自己的孩子找一個公務員的另一半，因為它的社會地位高。

公務員的不足

當然，公務員也是有不足的，比如，職位穩定，對一些喜歡挑戰的人來說，是沒有吸引力的。公務員，只要你堅持下去，一定會越來越好，但是，你的人生也就看到了盡頭，可能每天朝九晚五，但是對于那些希望自己的人生有不一樣的生活的人來說，這是不夠的。

所以，公務員雖然好處很多，但是也有越來越多的人走出了體制，走向職場去工作。

十年后的公務員前景

十年后，公務員這個崗位的熱度肯定不會消失，而且前景也會很好！因為那時中國的經濟會更接近美國！但是，應該沒有之前那么熱了，因為現在自媒體興起，說明人們越來越崇尚自由化的工作模式，而不是一輩子都待在一個地方，一個崗位，他們希望自己的人生有更多的可能性。

我在體制內快十年了，經歷了體制內翻天覆地的變化，先談一談這些年的變化，再談一談公務員的前景。

變化一：大吃大喝、公款浪費少了。八項規定出來以后，風氣真的是煥然一新，十年前，各個酒店的酒局絡繹不絕，目前的對公生意明顯差了很多。

變化二：公車私用、私車公養少了。以我們單位的公車為例，現在公車上面都安裝了GPS系統，想要用車，事前審批簽字，事中記錄路線，事后留存備查。另外，單位油卡也是納入監管，從源頭打擊私車公養的狀況。

變化三，福利縮水，違規發放津補貼少了。以前各個單位都有自己的小金庫，時不時會發一筆福利津貼。目前，小金庫是嚴厲打擊的對象，逢年過節只有公會按照規定發放福利，我們這邊的標準是每年1000元，而且必須是對口援助地區的農產品。

變化四，吃拿卡要少了，辦事正規了。現在輿論監督越來越厲害，工作人員的辦事方式正在逐漸變化。越是經濟發達的地方，辦事情越方便，只要你按照規定提供相應的資料即可。

變化五，政府信息化建設日新月異。企業、個人的許多業務都已經實現了網上辦理、掌上辦理，不用再跑好幾趟機關單位了。此次疫情的健康碼就是一個很好的展現，一碼在手，所有信息一清二楚。

當然，上面我所講的都只是普遍現象，不可否認依舊有少數地區的變化緩慢。

至于公務員未來的前景，我個人認為主要有以下幾點：

第一，未來公務員的行政編制非但不會取消，反而會強化。很多朋友希望體制內走企業化管理，實行末尾淘汰制，但這是不現實的。末尾淘汰制需要有一個優秀的評價體制才行，若是執行得不好，反倒是用心做事的老黃牛吃虧，左右逢源者從中得利。所以，體制內不可能取消行政編制，但卻會完善考核體系，加強考核力度，督促所有公務員盡心履職。

第二，福利待遇越發正規，工資收入會逐漸增長。目前，新的《公務員法》出臺之后，對公務員的工資、福利做出了明確的規定。未來，不該發的福利、補貼一律不會再發，但是應發工資會逐步完善增長機制，會隨著物價的上漲慢慢提升。

第三，工作作風進一步改進，服務意識大幅提高。隨著輿論監督、媒體監督、群眾監督的日益完善，未來公務員大吃大喝等現象會從現在的少數變成極少數，形式主義、官僚主義得到進一步扼制。行政機關將逐步從監管方向監管、服務并行轉變。

第四，職責分工更加鮮明。目前，行政機關尤其是基層機關中，公務員、參公編、事業編等混崗混工的現象特別嚴重。隨著改革的日益深入，公務員、事業編將各司其職，公務員負責行政事務，事業編提供公益服務。至于特殊的參公編制應該也會有所變化，最大的可能是只減不增，而后逐一核減，直到進入歷史舞臺。

第四，公務員人數會漸漸減少。隨著信息化建設的愈發完善，對于公務員的人數需求會慢慢變小，未來考公務員的難度也會逐漸增加。

以上僅僅只是一家之言，歡迎大家在評論區一起探討。

歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識。

現在的公務員招考很熱門。很多畢業生都想進入公務員隊伍。在90年代初，這個情況其實不是如此，那時候剛剛工資改革，好的國企或者私企收入比公務員工資有不小的差距。差距大的有好幾倍。所以那時候也有個現象，就是公務員工作并不是很熱，有的還從機關來到企業。

只是隨著機構改革以后，公務員的工資穩步提升，加上退休機制還沒有改變，退休工資與企業退休工資差距越來越大，所以進入公務員隊伍，就成為很多人的追求了。

未來十年，精英菌認為，公務員隊伍還是很受求職者歡迎，原因如下：

1穩定。不管怎么說，公務員工作的穩定性都是毋容置疑的。因為淘汰率很低。相對企業的不確定性，公務員工作對于性格求穩的求職者來說，有很大的吸引力。

2體面。機關工作，環境好，條件好。平時工作中接觸的人不是被轄區內單位個人，就是上級或下級或平級機關的人，地位還是被認同的。在中國這樣的人情社會里，人頭熟悉也很重要。辦事也比較方便。

3實惠。18大以后，讓公務員的一些灰色收入沒有了。但是，公務員現在的工資，比較當地的社平工資來說，還是比較高的。加上可能還會有集資購房等等優惠，公務員生活生平在當地還是比較優越。

因為這些，精英菌認為，公務員工作自未來十年，還是很吃香的。

此問題你有什么不同的見解呢？

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