退休身份認定是一個綜合分析研判的過程，并不是拿一個要件機械認定的，結合題主實際我簡單分析一下：
1.報到證、派遣證，吸收錄用干部審批表，轉正定級表（大學以上學歷畢業后直接就業的）
2.轉干審批表（工人轉干的）
3.軍隊轉業審批報告表（軍轉干部）
4.公務員錄用審批表、過渡審批表，公務員登記表、參公人員登記表等等（公務員身份的）
除此以外，若具備相應的工作經歷和調資證明材料
首先，若題主在檔案中具備上述所述材料，薪酬調資表按照高級工發放實際薪酬，可由單位提供說明證明具體工作崗位為管理崗，可按照干部身份認定退休時間。
其次，單位的規范性文件中明確題主所從事工作為基層工人崗位，且一直按照高級工享受工資待遇，那么只能按照工人身份認定退休時間。
最后，勞動部門認定身份的依據是根據檔案材料和所屬單位相關政策規定，若材料中未見相關要件，可以以所屬單位人事部門的規定為依據，所以如果想按照干部身份退休，可以與所屬單位協調，看是否有相關佐證材料。
問題：檔案是干部身份，拿工資是高級工，退休是按干部退休還是工人退休？
題主問的應該是城鎮職工養老保險參保人退休待遇的相關問題。退休時是按干部身份退休還是按工人身份退休，不是看申請退休時工資的高低，而是看退休時在最后一個用人單位最后的工作崗位。主要看提交退休申請時的相關材料。包括但不限于勞動合同和人事檔案及其他必要材料。
1、如果退休時是有單位的單位參保人
機關事業單位參保人退休時，一般不存在身份異議，人事檔案的最終身份材料基本就是退休時的身份。工人主要看招工表或招工單，干部主要看報到證或派遣證，轉正定級表。如果出現以工代干或干部降為工人的的情況，主要看以工代干轉正表，獎懲記錄，任免通知等，以檔案材料為準。
企業單位人員退休時，要看退休時，提交的申請材料、勞動合同以及人事檔案。首先看勞動合同上的崗位是否屬于管理崗或技術崗。如果是，就屬于干部身份，就可以按干部退休。接下來再看檔案，如果檔案的初始身份也是干部（主要看報到證或派遣證，轉正定級表，以工代干轉正表，獎懲記錄，任免通知等），就可以直接按干部身份辦理退休了。如果檔案的初始身份是工人（主要看招工表或招工單），就需要做身份變更，把工人身份變更為為干部身份，然后再辦理退休。
反之，如果勞動合同上的崗位不屬于管理崗或技術崗，就屬于工人身份，就可以按工人身份退休。接下來再看檔案，如果檔案的初始身份也是工人（主要看招工表或招工單），就可以直接按工人身份辦理退休了。如果檔案的初始身份是干部（主要看報到證或派遣證，轉正定級表，以工代干轉正表，獎懲記錄，任免通知等），就需要做身份變更，把干部身份變更為為工人身份，然后再辦理退休。
2、如果退休時是靈活就業參保人或登記失業人員
全國不統一，大部分地區只看社保參保系統的最后身份。如果是靈活就業人員身份參保人，男同志一律60歲退休。女同志有的地區是55歲退休，有的地區是50歲退休，以地方政策為準。檔案初始身份和社保系統最終參保身份不同的，需要先做身份變更，再辦理退休。具體以退休時的當地政策為準，并可能有階段性政策變化。
如果是按登記失業人員身份退休的，一般會按工人身份確定法定退休年齡。檔案初始身份和社保系統最終參保身份不同的，需要先做身份變更，再辦理退休。具體以退休時的當地政策為準，并可能有階段性政策變化。
3、如果從單位離職之后，再未參保，既沒有單位，也不是靈活就業參保人；或者原來是靈活就業參保人，后中斷繳費，再未參保的
如果從單位離職之后，再未參保，既沒有單位，也不是靈活就業參保人，一般按最后一個工作單位在崗時的身份，以單位參保人身份，并由后一個工作單位負責為你辦理退休手續。這是用人單位的法定義務。
如果原來是靈活就業參保人，后中斷繳費，再未參保的，一般就按靈活就業身份確定法定退休年齡，辦理退休。
如果屬于上述兩種情況之一，后來雖中斷繳費，但在街道社保所及類似部門辦理了城鎮失業登記手續的，按失業人員身份確定法定退休年齡。
主要體現在女性退休人員的法定退休年齡上。另外有部分地區，有高級技工證書及高級職稱的，可以享受養老金優待或傾斜政策。如果是企退軍轉干部，無論是在全國任何地區，都可以享受養老金優待或傾斜政策。
1、法定退休年齡
對正常退休人員來講，女工人的法定退休年齡為50歲，女干部的法定退休年齡為55歲，至于男同志，無論是干部還是工人，法定退休年齡都是60歲。對提前退休人員來說，無論是特殊工種還是因病或非因公致殘，完全喪失勞動能力者，女性的法定退休年齡都是45歲。而男性不統一，有的地區是50歲，有的地區是55歲。
2、養老金待遇
有部分地區，如北京，以單位參保人身份退休，有高級技工或高級職稱的可以享受養老金優待或傾斜政策。無論是退休時的養老金，還是今后每年給退休人員調整養老金時，都不能低于當地人均養老金水平，也就是說可以享受保底政策。但這屬于階段性地方政策，有局限性。
如果是企退軍轉干部，無論是在全國任何地區，退休時，或今后每年給退休人員調整養老金時，都不能低于當地人均養老金水平，也就是說可以享受保底政策。在這一點上，全國是統一的。向軍人致敬！
我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關于社保及退休文章。愿天下人都能老有所養，老有所依。
回答問題前，我們先了解一下什么是職工，什么是干部。
那么什么是職工呢？在我國，職工是指在企業、事業單位、行政機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者或腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
那么什么是干部呢？ 干部是指在國家機關和公共團體中起骨干作用的人員。實際就是領導人、帶頭人（現在把村委會成員都稱作村干部）。干部也是職工，因為他（她）也是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者或腦力勞動者。
不知你供職在國家機關、事業單位還是企業？
如果是供職在國家機關，你是公務員，職務從辦事員、科員、副主任科員（副科級）、主任科員（正科級）、副調研員（副處級）、調研員（正處級）、副巡視員（副廳級）、巡視員（廳級）以省部級及以上。你是什么職務？哪一級？
你如果供職在事業單位，在職和退休時認你選，一是可以走行政系列工資，二是也可以走技術職務序列工資。
你如果供職在企業，現在當頭的不叫干部了，叫高級管理人員，中層的叫部門經理，一般職工叫一般員工，所以你那干部的名稱就作廢了，干部編制也就沒有了。企業工資是按你擔當的職務確定的。你有技術職稱被聘用，你的工資也會有相應的增加。企業的給職工交的“五險一金”，是按你工資交納的，單位出20%，你個人出8%，住房公積金占12%。
不過，從2014年10月1日起，國家機關工作人員和事業單位工作人員也要向社保局交“五險”了。交費比例和企業一樣了。只不過現在國家機關工作人員和事業單位工作人員養老金并軌工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工資為基數，有的地方以你退休時工資為基數，按參加工作時間的百分比計發養老金，待全部交給社保后再重新計算你應得的養老金，多退少補。
1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施，明確企業實行勞動合同制。企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休條件執行。 其實參加職工基本養老保險后，企業職工的退休條件基本是一致的，就是都得滿足兩個條件，一是達到法定退休年齡。二是累計繳費年限滿15年以上。只是女職工在工人崗或管理崗上退休在年齡上有區別（工人崗50周歲、管理崗55周歲）。
因為你在企業工作，與企業簽定了勞動合同，并以企業職工的身份參加了職工基本養老保險，所以你只能以職工基本養老保險參保人的身份辦理退休。
你看看下面這張圖，就會算出你退休能領多少養老金。
不過我建議你今后不要再稱自己為“干部編制”了，那個說法已經過時了。
從正常情況來看，干部身份考不了高級工，也不會拿高級工工資，高級工檔案工資相當副科水平。退休后高級工和副科工資差不多少。但地區差是有的，我的戰友正科，因為是縣里的鄉長，低于直轄市科級不少，甚至低于直轄市事業單位的退休工人。干部編過去是勞動局備案的行政干部，應該從辦事員開始，科員，副科，正科，副處，正處，副局等職務。有不少干部身份，主要是辦事員和科員在工人崗位工作，特別是我所在的事業單位就是這樣，拿工人工資，或者說科員辦事員即使在干部崗和工人工資水平差不多，甚至低于高級工人和技師。只要是正式干部，退休還是按干部退休。有些單位為了提前退休，把干部改為工人身份，也有工程師按工人提前退了。后來又后悔了，因為工人即使是高級工人，也比工程師和主任科員，漲工資要低。有些人后悔，還要轉回來，比較難了。至少我所在的單位是這樣。按文件規定，連續科員二十年以上，按副科待遇。但有的單位沒執行。
謝謝邀請！
檔案是干部身份，拿工資是高級工，退休是按干部退休，還是工人退休？
事業單位工勤人員2005年之前參加工作的，根據工作需要或有關系的，是可以轉成干部身份的。檔案里轉成干部身份之后仍然從事工人工作，比如領導的小車司機是很容易辦到的事。另外也有原大中專畢業生，分配到事業單位后，其檔案身份當然是干部身份。
事業單位實行崗位聘用制后工勤人員可以聘到管理崗或專技崗，拿管理級別工資或專技崗助理、中級、高級職稱工資，不過要有相應學歷。相反，干部身份人員也可以聘到工勤崗拿工勤技術等級工資。不論是哪種情況你現在個人身份是干部，被騁用在工勤崗拿高級工工資。可能你現在實際是從事的工勤工作，也可能不是，只是考了高級工工人技術等級，拿的高級工工資。這種情況肯定是有原因的，一種可能是崗位局限，二種可能是指標限制，高級工工資相當于專技助理級，但助理級工資可能低點但中級考試指標受限，晉升無望。高級工有可能晉升技師。管理崗提拔高一級同類級別更難。所以選擇了工勤崗拿高級工工資比副科工資少不了多少。至于是何種原因，干部身份選擇拿高級工工資，只有你自己知道。關于事業單位干部身份拿高級工工資，退休時是以干部身份退休，還是以工人身份退休，這個你是可以選擇的，只是對于你哪種劃算就選哪種。如果選工人身份男60退休，女可以早退休5年，就是工資低點。如果選干部身份退休必須男60歲退休女55歲退休。如若男士退休后養老金那種高？這得根據單位情況和個人情況而定。如果你想成為專技中級退休，因你目前還不是助理級，得先考助理過四年才能考中級，需七年時間達到目標。如果以你現在的高級工身份可以直接可考技師退休，那么可少走四年彎路。如果你想成為正科退休，那么看領導有沒可能提拔你，我想這個是最難的。幾條路都可行，但還要單位領導讓你走，如果允許都是有可能的。所以說是按干部退休還是工人退休都有可能，只是看走哪條路劃算。退休后主要看哪種方式退休養老金拿的多些。因為退休時養老金的計算一個是工齡，也就是繳費年限，中人視同年限和實繳年限相加等于繳費年限，無論是何身份退休視同繳費年限和實際繳費年限都應一樣。實繳指數是用個人工資多少確定高低的，而視同指數則由職級確定高低。工人職級高級工與干部專技崗的助理級和管理崗的副科級差不多；技師與中級和正科差不多；高級技師與副高和副處差不多。有這個參考系，根據自身的可能性去選擇發展方向，早作準備，早作努力，無論是以干部身份退休還是以工人身份退休，只要你去努力都可辦到，目的一個，哪種適會于你，哪種對你有利都行。
你這種情況可以選擇按干部檔案身份或工人崗位身份的法定年齡退休。
2002年7月，國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘任制度的意見》（國辦發[2002]35號)，事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變，事業單位符合相關崗位條件的工作人員可以在本單位中設置的三種崗位之間（即：管理人員崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）相互變動。
相應地，工人身份被聘任到管理崗位或專業技術崗位的人員，其退休年齡執行干部的法定退休年齡。
你這種干部身份走工人技術等級工資的應該很少，所以可以選擇按干部檔案身份或工人崗位身份的法定年齡退休。
我們這里機關事業單位的女性，不論干部、工人身份，不以工資區分工種，一律按55周歲辦理退休，廣受女工人好評。
人社局長在前幾年因將受聘于學校副高專業技術職務的、工人身份的女教師按50周歲辦理了退休，引發上fang，一直焦頭爛額，未給糾正。
自前四、五年，事業單位普遍補簽聘用合同，不管執行何種工資，一律簽管理崗位。這樣，按55周歲退休名正言順，女同胞皆大歡喜。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，實際上普通工人或者說作為企業單位的退休人員來說，是不區分什么干部身份和工人身份的，所以說對你退休金的待遇是不受到任何的影響。
因為退休金的計算方式，是根據你的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三個主要條件來計算的，也就是說你的累計繳費年限足夠長，平均繳費指數足夠多，你當地的社會平均工資也比較高的話，那么你一定會獲得一個較高的養老金待遇，反之如果這三個條件都比較少的話，那么你獲得的養老金待遇也是比較低的。
所以說實際上這個退休身份是無關緊要的，當然作為女性來講，這個干部身份和工人身份還是稍微有一定的區別的，因為作為干部身份的女性，她只能夠等到55歲才能夠退休，當然作為工人身份的女性在50歲的時候，就可以辦理退休的，這一點還是有一定區別的。
感謝閱讀，請加我的關注。
你好，我是事業單位人事管理科工作人員，負責事業單位公開招聘和崗位設置工作，據你描述，你應該是體制內人員，我可以解答你的問題。如果你是事業單位工作人員，工資是高級工，說明你已經聘任至工勤崗位，那么你應該以工勤崗位的待遇來辦理退休手續。國人部發2006（70）號文已經明確指出，事業單位實行崗位設置后，分成管理崗、專業技術崗、工勤崗三類崗位。原有的身份管理隨即取消，在什么崗位就執行什么崗位的待遇。此外，機關附屬編制也是參照事業編進行管理的。我估計你不大可能是機關附屬編制，因為機關附屬編制的起點定位就是工人，除非你是聘用制干部。但是你的工資待遇既然選擇了工勤崗位，說明你已經放棄了干部身份，政策上是這樣的。
不論檔案是什么身份，在退休是都是一樣的，沒有任何區別，均按繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，上年社會平均工資計算，不考慮職務，職稱。
2013年之前，曾經對已經退休的高級職稱的退休人員給予特殊傾斜政策在每次調整養老金時，適當再調高些養老金，這樣做的目的，是主要對退休較早，養老金偏低的高級職稱人員，經過幾年的特殊調整，這些人的養老金已大幅度提高，達到了目的，從2014年開始叫停，不再傾斜。今后也不會再出臺相應政策。
對于高級職稱的人員，在職時已經領取了高級職稱的工資，并且已經按高級職稱的工資繳納了養老保險，由于繳費基數的提高，在計算退休養老金時，所領取的養老金，也會比其他人高，這是必然的，取消高級職稱的退休人員特殊調整，也是正常的，合乎情理的。
所以，目前的政策，都是一樣的，沒有區別。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，如果你的個人檔案是干部身份，但是拿的工資是高級工人的工資，退休時這種情況是要按著你最終退休之前的一個工作崗位來確定！
當然一般企業職工辦理退休的時候，已經不再享受崗位工資的待遇，那么就要根據你個人的實際繳費年限，還有一個繳費指數來確定你的工資待遇，也就是你的羊養老金！
那么只有事業編制單位人員退休時才考慮這個職務工資，職稱工資，崗位工資等這些工資待遇的不滿。那么如果你是事業單位編制的人員，是可以享受這個職稱工資，職務工資的補助的。
但是如果你是企業單位退休，是不享受這方面的補助的，所以說即使你是檔案干部身份，那么也不能享受這方面的待遇，要嚴格按照你曾經參保養老保險的繳費年限和繳費指數來確定你最終的退休工資！
感謝閱讀，請加我的關注。