毫無疑問，獄警屬于公務員的一種。相比其他公務員，有一定的優勢，也有一定的劣勢。
獄警的全稱是監獄警察，屬于人民警察的一種，使用政法專項編制（行政編制的一種），工作地點在各大監獄。
我國大部分監獄都由省監獄管理局垂直管理，后者是省司法廳管理的副廳級局。
省直監獄的機構規格為正處級，設監獄長、政委兩位正職，以及副監獄長、副政委等若干副職。
其內設機構主要分為兩種：一種是行政部門，包括辦公室、政治處、安全生產科、計財科等等；另一種是監管部門，主要包括獄政科、刑罰執行科、偵查科、教育科、生活衛生科，以及若干監區。
除此之外，監獄之中還有企業、醫院，暫不展開。
監獄中的領導班子、公務員都是獄警，相比普通公務員有明顯的優勢：
第一、報考獄警上岸幾率高。
獄警的招錄標準與人民警察是相同的，對性別、體能、視力、心理都有明確的要求，符合報考條件的人數并不會太多。而且，由于監獄工作環境的特性，普通人更喜歡去公安、法院、檢察院，而不是去監獄，這又過濾掉了一批人。
因此，每年報考監獄的人數不會太多，相比其他熱門崗位，最終的筆試成績都是偏低的，上岸的幾率也更大一些。
第二、獄警的福利待遇較高。
獄警既是公務員，享受公務員的福利待遇；又是人民警察的一種，穿警服、授警號、配警察證，享受人民警察的福利待遇。
例如，獄警轉正后授警銜，以本科應屆生為例，三級警司每月的警銜津貼為660元；同時，獄警還有加班補貼、值勤崗位津貼，部分偏僻的監獄還有額外的偏遠地區補貼。
而且，獄警屬于省直公務員，年終的目標考核獎金也是按省直機關的標準發放，相比一些經濟條件一般的縣市區會好很多。
第三，獄警的發展空間還行。
我國大部分的公務員都在縣直機關、鄉鎮街道工作，單位平臺小，發展空間有限，解決副科級都難上加難。以縣公安局為例，一般就局長和政委會高配副處級，正科級職務的數量也很少。
而省直監獄畢竟是正處級機構，處級職數、正科級領導職數比縣公安局要多出一大截，倒是副科級領導職數可能會少一些。
因此，獄警的提拔空間相比縣公安民警要廣闊不少，解決科級的概率也高很多。
并且，獄警還可以走人民警察職務序列，從警員到警長到高級警長，相比其他部門的公務員，職級數量較為寬裕，職級質量較高。
當然，由于監獄工作的特性，獄警也有不少的缺點：
第一、監獄往往建在郊區，位置比較偏僻，來回比較麻煩。
第二，監獄工作比較封閉，紀律要求也高，例如不能玩手機等等。
第三、監獄工作需要奉獻精神。由于有輪班、夜間值班、假期值班等等，逢年過節不一定能夠回家，對老人孩子、對家庭配偶有一定的虧欠。
第四、獄警一般有五年的最低服務期，是不能隨意辭職的，想參加遴選、選調考試也不一定能夠批準，所以要在報考前思慮周全。
第五、獄警需要有良好的心理素質、身體素質。面對形形色色的犯人，面對五花八門的需求，會給獄警造成較大的心理壓力。并且，獄警的作息不規律，對身體有一定的損害。
第六、獄警在社會上的形象一般，沒有公安民警那么好。最明顯的就是在婚姻市場，獄警遠不如公安民警吃香。
事實上，體制內的每個部門都不是外人所以為的那么光鮮亮麗，既有優點，也有缺點。
所以，你要全面了解獄警工作的優缺點，如果喜歡它的優點，能適應它的缺點，那就安心報考吧！
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