個人檔案，自己是不能私自管理的，找到新單位了，而且這個單位有檔案管理資格，最好交單位人力資源部門管理；如果你工作的單位沒有檔案管理資格，可以委托當地人才交流中心管理，現在人才交流中心管理檔案是不收費的

檔案是將來退休計算工齡的重要依據，如果有視為繳費工齡的部分，必須要根據本人檔案來核查，如果檔案自己保管，將來社保部門是不會認這份檔案的。

總之一定要高度重視個人檔案管理問題，檔案不能個人管理，必須去委托人才交流中心或是其他有檔案管理資質的機構代為管理，切記！

從理論角度來說是不可以的，但事實上來看，各地社保部門對于靈活就業人員的退休審核把握都相對寬松，只要本人不拆封檔案辦理退休應該沒什么問題。

我簡單從成因及對策上給大家說一下：

1.檔案由員工所屬單位管理

按照相關規定，個人人事檔案自完成學業后歸所屬單位保管，進入國有企事業單位的由所在單位人事部門負責管理；進入私企、外企的由本單位人力部門保管，若本單位無檔案保管資質，可委托第三方檔案管理機構代為管理；若繼續學習深造的由所在學校統一管理；若參軍入伍的由所在部隊管理；若靈活就業的則按照本人意愿有所在地人才市場代為保管。

2.單位破產導致員工下崗的檔案在當地勞動部門

按照有關要求，單位破產的，若是私企其檔案應征求員工本人意愿轉遞至人才市場或員工再就業單位；若是國企的，企業只要還在就應該由企業統一保管，若企業已經不在了可轉遞至員工本人現單位，或者尊重員工意愿轉遞至人才市場，也可由破產企業所在地的勞動部門統一保存。

3.檔案在個人手中的應對措施

檔案在個人手中的，往往是由兩方面形成的，一方面私企為了縮減成本，不愿使用第三方檔案管理機構，以不接收檔案為由把檔案留在員工手中；另一方面是企業破產后，檔案交接流程不規范，直接轉給本人。

檔案在本人手中，建議及時做好應對之策，不然很容易影響未來退休。

按照有關要求，可轉遞至現工作單位，由單位代為管理；也可轉遞至當地人才市場，由人才市場代為管理。因為按照正常的退休辦理流程，社保部門只接收公對公的檔案轉遞，并不接受本人提供檔案。雖然各地社保部門都不同程度的有寬松把握，但說不準哪天就規范起來了。因此，能找地方存的盡量找地方存，實在不行一定要確保檔案不要拆封，就是再寬松的社保部門也不可能接收拆封的檔案。

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樓主你好，單位倒閉以后，那么你的個人檔案是不可以拿在自己手里的，因為拿在自己手里就形成了死檔，而且拿在自己手里是有修改檔案的嫌疑的，即使你個人沒有修改，但是托管檔案的機構也不會認定你的個人檔案不會出現任何的修改，所以說要及時的將你的個人檔案托管出去，這樣才是最好的辦法。

一般沒有找到新的工作單位，或者是沒有找到國有企業單位，那么你的個人檔案都是需要托管在你戶籍所在地的人才交流開發市場，因為人才交流開發市場，具備檔案托管的權限，并且檔案托管現在都是免費的，不收取任何的費用。

如果檔案托管機構不接收你的檔案，那么這種情況可以找一家人力資源公司代為掛靠，掛靠好之后然后再托管到這個人才交流開發市場就可以了，這樣的話花幾百塊錢交個掛靠費就行了，就不會形成死檔的問題了。

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樓主你好，單位倒閉以后個人檔案一直在自己手中，對于將來退休會有什么影響？那么單位倒閉以后，個人檔案是不能拿在自己的手里的，因為個人檔案拿在自己的手里就會形成一個死檔，也就是所謂的無效的檔案，對于自己將來評定職稱或者是考取公務員單位或者是將來退休都會用到自己的個人檔案，但是由于你的檔案是無效的檔案，所以會對自己自己的一些需要用到檔案的地方會產生一定的麻煩。

那么個人檔案最穩妥的辦法就是一定要將自己的個人檔案托管在戶籍所在地的人才交流開發市場，因為人才交流開發市場是具備檔案托管權限的，并且在檔案托管的過程中都是完全免費的，如果自己找到新的工作單位，或者是考取公務員一系列的單位，那么都需要調閱個人的檔案，這個時候就從人才交流開發市場，調閱自己的個人檔案就完全沒有任何問題。

但是你要把個人檔案拿到自己手里，會對自己產生一定的麻煩，在退休的時候也需要用到個人檔案，如果說個人檔案在自己的手里，很有可能就無法認定自己的檔案，比如說你有視同繳費年限，那么你的視同繳費年限就不能夠通過你的個人檔案來有效的認定，所以會對你產生不必要的影響和麻煩。

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檔案是否重要是針對不同人群而言的。你只是一個企業的普通下崗職工，沒有那么玄乎。只要封簽完好，辦理退休手續時，相信沒有人會去故意為難你。若被你私自拆開，并且敏感欄目出現涂改痕跡你將會遇上麻煩，因為該檔案本身已經失去真實性。對于企業的中人，檔案是核查你的出生年齡和參加工作時間（即視同繳費年限）的基本證據。除此之外，只要你的從業經歷不復雜，別無它用。真是拆封了，慎重起見，一定記得找原單位留守機構重新簽封。若離退休時間尚早，可委托縣區級人力資源市場托管，萬一弄丟了，你會損失很多。因為養老和醫療保險均講究視同繳費年限的。

現在檔案的作用越來越小了，只是確認你最早參加工作時間以及是否特殊工種的證明罷了，你要還是企業職工，那么檔案肯定是由單位管理的，如果是靈活就業人員，檔案在誰手里真的沒那么重要，到了該申報退休的時候，也是你自己拿著檔案，拿著退休申請表，去社保局柜臺辦理，工作人員會對你的檔案進行審查的。

本人就是辦理失業后，當時可存放在街道，但要收費就自己保存，檔案一直在自己手中，去年辦了社保的退休手續，辦手續時提交檔案主要作用是核算“插隊、參軍等視同繳費工齡”而已，當時我還很認真的將檔案遞交給社保辦事員，人家隨手就拆開密封條，核對完后直接將檔案還給我了……，沒有任何“儀式感”，有點悲哀的感覺。檔案現在還在我手里，當晚回到家里挑燈夜讀了我的檔案，挺有意思的。所以我認為檔案可以自己保管，只要保持一種“敬畏”的態度，不要損毀密封條就行了。另外要有平常心，在金錢至上的時代，一個退休人員真沒誰關心你的過去，個人感覺輝煌的過去，只有自己知道就行了。

不可以在自己手中。

在我寫的文章中《各類人員都多大年齡可以辦退休？》中

檔案記錄時間問題：

按照《中華人民共和國檔案法》《企業職工檔案管理工作規定》（勞力字［1992］33號）有關法律法規，職工檔案中出生時間，特殊工種等工作經歷記載被涂改的，按照《關于城鎮企業職工基本養老保險若干問題的處理意見》和《企業職工檔案管理工作規定》，并追究當事人責任，對其單位或本人嚴肅處理后，按其檔案原始記載辦理退休審批手續，受此影響未及時辦理退休及超過年齡時間應領取的待遇由涂改檔案負責方負責。

以上問題是你放在自己手中可能發生的問題。

你好！這里是眾和法律為你提供咨詢服務

首先，一般來講，檔案是不可以自己保存的。

人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

如果一直是自己拿著檔案的話，最直接的影響的就是，對于你進入事業單位、國企、或者考取公務員的話會有很多麻煩，有些地方是沒有報道的話，就不能考取公務員，在國企或事業單位不能轉正。

所以個人檔案是很重要的文件需要由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續，以便于隨時調閱。

建議你的檔案盡快托管于戶口所在地人才交流中心。檔案托管于人才交流中心的好處在于以后單位錄用/專業技術職稱報考等都可以通過他們幫助辦理。一般個人檔案一直是跟著自己走的，上學、畢業、就業等等，最好不要放在自己的手里。趕快聯系相關人員尋求解決辦法。

希望以上回答能對你有所幫助！

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有個毛的影響。

你只要在社保局的系統里有社保交費記錄就行。如果是高級職稱的，辦理退休時提供職稱證，可以多拿一點退休金。