其實單位這種做法是既不合法也是不合情理的。

第一，在沒有達到法定領取養老保險待遇條件時，不能解除勞動合同。

按照勞動合同法第四十三條的規定，勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止，但是你雖然超過了50歲，但是養老保險繳費不到15年，并沒有符合依法享受養老保險待遇的條件，所以用人單位是不能終止勞動合同同的。雖然在勞動合同法實施條例中規定，勞動者達到法定的退休年齡，勞動合同終止，但是勞動合同法實施條例，是以國務院令形式發布的，而且發布的時間是2008年，而新修改后的勞動合同法是2012年12月，從2013年7月1日開始執行，從下位法執行上位法的規定來看，勞動合同法是勞動合同方面的根本大法，凡是和勞動合同法提法不相符合的，必須以勞動合同法來作為基本的遵循，如果用人單位要解除勞動合同，是不合法也不合情理的。

第二，按照社保法的規定，達到法定退休年齡，養老保險繳費不足15年的，可以繼續繳費。

《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日實施以來，在2018年底，全國人大常委會進行了第一次修改，新修訂后的社保法，和勞動合同法進行了有機的銜接，其中第十六條規定，達到法定的退休年齡，繳費年限不足15年，可以繼續繳費到15年后按月領取基本養老金。所以超過50歲的女性，作為企業的女職工，在單位工作期間，為用人單位作出了一定的貢獻，在最后事關女員工最為關鍵的幾年時間，用人單位應當本著關愛女職工的角度出發，讓女員工繼續為單位做貢獻的同時，通過繼續繳納養老保險而順利達到辦理退休的條件的目的，這樣做的結果是用人單位也不吃虧，即使女員工50歲了，但她們的責任心更強，對單位認同度更高，這是一舉兩得的好事情。

第三，員工自己離職是不能領取失業保險金的。

如果用人單位采用各種手段逼迫年齡超過50的女職工離職的，只要職工提出離職的，都不能領取失業保險金， 不管用人單位采取什么手段，女職工只要堅守自己的崗位，做好自己的事情即可，單位要解除勞動合同，由單位來主動解除勞動合同是最好的結果。如果用人單位解除了勞動合同，并出具書面的解除勞動關系證明書，只要之前繳納了失業保險的，就能按照有關規定領取失業保險金，按照領取失業保險金的條件，領取基本養老保險待遇的，就不能再領取失業保險金，50歲以上的職工，雖然達到了法定的退休年齡，但并沒有領取失業保險金，所以是符合領取基本失業保險金的條件的。

第四，如何維權？

維權的方式有這么幾種。一是和用人單位協商，協商是最能解決問題的手段，也是維權成本最低的一種；二是向勞動監察部門舉報；三是向當地勞動仲裁部門提起勞動仲裁；四是向當地人民法院起訴。除了協商方式外，后面幾種維權方式，自己都要收集相關的證據材料，維權成本也比較高。最好的解決辦法就是和用人單位協商，由用人單位解除勞動合同，爭取領到失業保險金，然后自己繳納剩余年限的養老保險，順利辦理退休。

綜上所述，雖然你已經超過50歲，已經達到法定的退休年齡，但由于養老保險還沒有繳滿15年，并未達到領取基本養老保險待遇的條件，所以用人單位是不能解除勞動合同的，如果是用人單位解除了勞動合同，是可以按照失業保險的規定，領取失業保險金的，也可通過維權手段來維護自身的合法權益。

根據我在社保局的工作經驗以及最新的勞動法規政策，我想說一下我的見解：

第一，女性超過50歲，達到法定退休年齡，單位讓員工自己主動離職，是不能領取失業金的。原因有兩點，第一達到退休年齡，無論你的社保交了多少年，按照規定都不可能領取失業金。第二勞動者主動提出辭職（在單位逼迫下寫自動離職），按規定是不能領取失業金的。勞動解除表上，只有寫清楚是被單位解雇才可以領取失業金。

第二，關于繳納社保的問題，我國也規定了只有繳納社保滿15年以上，才可以領取退休金。那么假如你在一家單位工作了15年以上，單位并沒有給你繳納足額的社保，你可以拿著書面的勞動合同作為證據，或者打印工資單等方式，證明你在該單位工作了15年以上，要求單位為你補交社保。

第三，假如你沒有在這家單位上班滿15年，而你的社保又沒有滿15年，你又即將退休，那么你可以去社保局咨詢一下具體應該怎么做，應該是自己把社保補交滿15年。或者你找個單位掛靠一下，讓掛靠單位為你繳納社保，這個比較復雜，我不太清楚。

總之，無論你繳納社保多少年，只要你達到規定退休年齡被失業，都是無法領取失業金的。而且，假如你在簽離職表的時候寫主動離職，那么無論你有沒有退休，都無法拿到失業金。

領取失業金的條件必須是在合同期內的員工被單位解雇才可以領取。

有問題可以去當地社保局的勞動關系科咨詢，相信政府工作人員會給你建議的。

感謝邀請，感謝樓主的提醒。

樓主您好，女性超過50歲，那么你的社保繳費不到15年，單位使用各種手段讓員工離職這種情況，實際上這個勞動合同關系應當來講是自動解除的，所以說如果勞動合同關系是自動解除的，實際上你是享受不到失業金待遇。

為什么勞動合同關系自動解除了呢？因為女性的法定退休年齡是50周歲，所以說你到了50歲這樣一個法定退休年齡，那么和勞動合同關系就自動解除，然后你就應該可以享受這個養老保險的待遇了，當然你的社保關系沒有繳納超過15周年，那么就意味著你不能夠直接享受養老金的待遇，所以說你還需要繼續繳納養老保險，直到你的累計養老保險繳費年限超過15周年才能夠辦理退休享受養老金的。

所以單位如果要解除你的勞動合同，那么是屬于自動解除勞動合同關系的情形，那么你肯定享受不到失業金待遇，但是如果是單位單方面解除你勞動合同這樣的一個情形的話，那么你是可以享受到這個失業金金待遇的，這是沒有任何問題的。當然想讓自己正常的辦理退休享受養老金的待遇，就必須保證自己的養老保險累計繳費年限達到15周年以上，就可以正常的辦理退休了。

感謝閱讀，請加我的關注。

首先得看員工是女工人還是女干部身份，女工人法定退休年齡50周歲，女干部法定退休年齡55周歲。其次，再看單位的這種做法，有針對性的進行維權。

一，女工人身份

如果是女工人身份的話，現在超過了法定退休年齡50周歲，就算是社保不足十五年，不能依法享受養老待遇，與單位的勞動合同已經終止，可以自然解除，沒有任何補償或賠償。

如果繳費不足15年的，無法辦理退休待遇，只能由員工本人自己繳費，繳滿15年后再辦理退休。如果員工在此單位工作期間，單位沒有按時足額繳納社保，員工有權要求企業補足所欠社會保險費用。

二，女干部身部身份

女干部身份法定退休年齡為55歲，如果員工身份是女干部的話，超過50歲了，單位想盡辦法讓員工離職實屬過分！

因為法律規定單位不得解除離退休不足五年的員工，除非單位破產等原因需要大規模裁員的。而且單位解聘你需要支付經濟補償金，補償金的標準是每在這個單位工作一年，補償一個月的工資，不足半年的，支付半個月的工資。工資標準按照離職前十二個月的平均工資執行。

單位現在如果解聘員工，員工同意解除合同的話，需要支付員工經濟補償金。如果單位想盡辦法故意讓員工自己辭職，省下經濟補償金的費用，員工萬萬不要寫辭職信。

單位如果強制解除勞動合同，屬于違法解除，需要支付員工雙倍的經濟補償金。如果單位一直為難員工，讓你感覺難以工作的話，可以向單位提出雙倍補償金的要求，單位如果同意，再辦理解聘手續。非本人意愿離職可以領取失業金，最長不得超過24個月。

綜上所述，首先要明確自己是女工人還是女干部身份，然后再盡可能維護自己的權益。員工要記住，自己主動辭職不僅沒有補償金，而且沒有失業金。

女性超過法定勞動年齡，用人單位依法解除合同即可。女工人只能接受，無法維權。沒有繳足15年養老保險，與用人單位沒有關系，只能責任自負。

謝謝《頭條問答老師》邀請。

法定勞動年齡是受法律保護的，超過法定勞動年齡，法律不予保護。女工人的勞動年齡是50周歲，這是國家關于企業人員退休的年齡規定的。因此，企業女工人到達50周歲，就是到達了法定勞動年齡，用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，直接終止勞動關系即可。

但是，對于在管理崗位的女員工，則不能終止勞動關系，要繼續干到55周歲，或具有公務員身份的女縣級以上干部，則必須干到60周歲。

當然，這里有個養老保險不足15年的問題，從法定角度講，用人單位不承擔責任，也就是女工人是超過35歲以后才去用人單位工作的。

那么，問題來了。35歲之前到18歲以后干什么了？假設也在其它用人單位勞動，而其它用人單位沒有繳納社保，或一直就在此單位工作，沒有繳納社保，則可以申請補繳。

如果沒有這些經歷，只能延遲5年繳費，到達法定繳費年限，辦理退休，享受養老保險金待遇。

所以，任何人一定要爭取早日繳納養老保險，不會吃虧的。個人帳戶儲存額利息高于商業銀行存款利息3個以上百分點。???

管見了。

女職工超過50歲，因為他已經到達退休年齡了，所以原單位必須和他解除勞動關系，解除勞動關系就意味著你要離職了，你不能再繼續為單位提供正常的勞動了，這個是合法的，是勞動法對于勞動者的一個保護。

但是這種的解除勞動關系是沒有任何賠償的，因為到達法定退休年齡必須解除勞動關系，這種情況也不能領取失業金，因為50歲已經不存在失業了，那對于社保沒有交滿15年，你是不能正常辦理退休手續的，只能說你到達退休年齡了，滿足了退休的其中一個條件而已。

到達退休年齡社保沒有交滿15年的，社保法規定，可以一次性躉交至15年，然后辦理退休手續，但實際上只能轉入城鄉居民養老保險或者是新型農村社會養老保險，然后一次性躉交至15年，才可以辦退休手續，正常按月領取養老金。

這里需要大家注意的是轉入城鄉居民養老保險或者是新型農村社會養老保險，辦理退休后，領取的養老金都會比城鎮職工低一些，因為城鎮職工繳納的社保費用比較高，所以養老待遇標準高，城鄉居民和農民的養老保險費用相對來說比較低，養老標準也是比較低的。

那么大家在繳納社保的時候要注意，能交納城鎮職工社保的盡量交納職工社保，這樣退休后領取的養老待遇會稍微的豐厚一點。

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根據《勞動合同法》、《失業保險條例》相關規定及辦理失業待遇勞動糾紛案件實務經驗分析建議如下：

1、如屬用人單位逼迫員工離職，員工收集證據后可以主張用人單位支付經濟補償金。

2、領取失業保險金需要符合這些條件才可以：第一，足夠的繳費年限，根據規定領取失業保險金，勞動者在失業時繳納失業保險已滿一整年，才可以申請領取失業保險金；第二，非本人意愿失業，根據《勞動法》《勞動合同法》相關條款，是指由于用人單位方面原因解除雙方勞動關系，造成員工沒有工作的情形，譬如用人單位破產、業務變動裁員、勞動合同到期單位主動要求不再續約等；第三，失業者參加培訓再就業，失業保險金是幫助勞動者在失去工作時，提供一定的幫助而不是長期性的保障性福利，目的是在積極使勞動者重返工作崗位期間基本生活有所保障，大多地方勞動行政部門要求，失業保險領取者需要在失業期間積極參加各種職業技能培訓，參加勞保部門組織的各種招聘活動，積極面試上崗，早日擺脫靠保險金生活的境地，實現再就業。

3、申請領取失業保險的流程通常是：第一，用人單位應及時為失業人員出具終止或者解除勞動合同的證明，書面告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單、檔案等資料自終止或者解除勞動合同之日起規定期限內，報管理其失業保險的經辦機構備案；第二，失業人員自單位終止或解除勞動合同證明送達之日起規定期限內內，到經辦機構登記申領失業保險金；第三，失業保險經辦機構在接到失業人員領取失業保險金申請在規定期限內，核定領取失業保險金的期限。并從確認后的次月起發放失業保險金，同時提供其他保險待遇。（具體可以與所在地的失業保險處咨詢聯系）

4、如果是用人單位原因造成無法申請領取失業保險待遇，可以向所在地的勞動監察部門求助或申請勞動仲裁維權。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，女性超過50周歲社保不到15年，單位使用各種手段讓員工自己離職，那么如果是員工自己離職的話，是享受不到失業金待遇的，因為領取失業金的待遇必須是因非本人意愿離開工作崗位，也就是所謂的企業必須要單位單方面解除你的勞動合同，那么這種情況下才可以具備享受失業金的待遇和條件。

實際上根據勞動合同法的相關規定，作為快退休5年的人群，那么勞動合同法明確規定是不允許解除勞動合同的，但是因為確實沒有辦法繼續存續，勞動合同要解除勞動合同的話也是可以的，但是這個時候解除勞動合同就應該給予雙倍的經濟補償，比方說你在企業單位工作了10年，那么就可以獲得10個月的經濟補償，但是因為你是快退95年的人群，就可以獲得一個雙倍的經濟補償，也就是相當于20個月的經濟補償。

除此以外還可以享受到失業金的待遇，所以說失業金只是很小一部分的比例，那么更重要的是經濟補償的待遇，所以說你不能夠主動的輕易離職，畢竟你自己的社保待遇也不足15年，所以說離職以后，那么你自身還要承擔相應的社保交費，對于自己來說經濟壓力會比較大。

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這種情況下，千萬別離職，一定要耗到15年，只能在單位忍著，畢竟50多歲了，不像90后隨時走人。為什么要忍辱負重？因為失業金不是想領就能領的，因為在領失業金之前，街道、居委會會給你介紹工作，當然這些工作都是些保潔員、環衛工、交通協管員之類的工作，又累又苦，如果你拒絕，就會被冠以不服從安排的結論，國家有權不給你發失業金！權衡一下吧，忍耐總比打掃衛生強！

先知道一個法律規定：員工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止（千萬不要爭論說必須要享受養老保險待遇才行，這是兩個不同的概念，在我頭條號里有文章詳細說明）。女性員工法定退休年齡就是50歲，勞動合同是自動終止的，根本不需要單位用什么手段。而你單位用各種手段讓你離職，說明你們單位的人對勞動法等法規也不熟悉。

針對您的問題，分別從以下幾個角度去解答。

一、在達到法定退休年齡后，比如女員工50周歲，那么單位只需要直接通知解除勞動合同即可，不需要承擔經濟補償金之類的。

二、達到法定退休年齡后，是不能領失業金的，這個有明確規定。

三、針對社保還沒到15年，這一塊看公司是否有責任。

1、如果是這家公司前面幾年沒有給你繳納社保導致的，那么你可以通過勞動仲裁的方式要求補繳。

2、如果不是這家公司的責任，那就沒辦法了。

3、如果公司未按實際工資足額繳納社保，那么可以要求夠公司補繳差額，但這個對你的繳費年齡沒有任何用處。

四、如果您的社保繳納年齡已經超過十年，但不滿十五年，那么你可以去申請延退延繳，也就是說延遲退休，繼續以個人的方式去繳納，直至滿15年的時候再去申請退休并享受養老保險待遇。

綜上所述，你單位的人對這些法律也是一知半解，這種情況，您只能在社保方面進行一些維權，其他的基本沒有任何辦法。