從2018年國地稅合并以后，稅務局的工作內容和性質沒有發生實質的變化，只不過對稅務干部的業務能力水平提出了更高的要求，那么作為一名男生在縣（區）級稅務局工作究竟是一種什么體驗，筆者專門咨詢了幾位男青年稅務干部，將他們的感受和體會分享給大家：
第一， 正確看待和認識縣（區）級稅務部門。筆者發現有很多人都在說縣（區）級稅務部門沒前途，晉升慢，待遇低等，但是筆者要說，他們的觀點不是全錯，但是認知存在偏差。
首先，從國考報考崗位我們就可以發現，除了國家稅務總局及特派辦等派出機構每年會有一些崗位直接面向優秀人才以外，絕大多數崗位都是縣（區）級稅務部門，也就是說，要想進入稅務部門，絕大多數人都要從縣（區）級稅務部門干起。至于一些人口中說的省局、市局晉升快待遇好等問題，確實上級部門職數多晉升快，但是從近幾年來看，一些省局、市局超編嚴重，且想去的人還多，除了考量關系實力，還要求業務能力水平必須突出，所以筆者建議，有一個追求進步的想法是好的，但是擁有一顆平常心，在基層穩扎穩打學習業務、做出成績也是一種好的方式，畢竟絕大多數和你一樣的同齡人也在基層，只要工作做得突出，一樣會有機會進步的。
其次，縣（區）級稅務部門雖然是基層部門，但是工作性質和內容又區別于其他政府基層部門，沒有你們想象的“那么基層”。稅務局顧名思義就是負責稅費的收繳工作，工作內容專業性較強，服務的主體大多是企業，日常面對的更多是企業法人或者財務負責人等，很少直接面對普通百姓，工作內容相對固定，工作開展的難度要比其他政府的基層部門低很多。
第二， 要了解縣（區）級稅務部門各機構分工。縣（區）級稅務部門雖然所處基層，但是內設機構和派出機構等框架還是完整的，但是不同部門負責的業務還是有所區別的，筆者將縣（區）級稅務部門內部機構分為一線部門、二線部門和職能部門，更好地幫助大家了解各機構分工，希望幫助大家建立職業規劃，依據自身情況更好地發展。
一線部門包括第一稅務所（辦稅服務廳）、第二稅務所、稅源管理部門、其他稅務所和
稅務分局等，筆者將上述部門統稱一線機構是因為日常工作就是直接面對企業。
第一稅務所（辦稅服務廳）主要承擔稅收、社會保險費和有關非稅收入的直接征收管理和服務工作；指導管理本單位其他辦稅服務網點工作。畢竟是大廳，該部門日常工作壓力相對較大，事情比較瑣碎，每個月征期前工作量也比較大，但是無論從業務能力還是工作勝任能力來講，大廳的工作都能讓年輕干部快速成長起來，因此新入職的干部大多都會先安排在大廳工作一段時間。但是目前考慮到大廳的工作壓力，大多縣（區）稅務部門都為大廳人員設立了減壓室，有的縣（區）稅務部門還嘗試通過調休放假、發放補貼、年終評優等方式緩解大廳人員工作壓力。
其他一線部門負責稅收基礎事項管理及其風險應對工作，承擔社會保險費和有關非稅收入的征管服務工作。就目前而言這些部門大多都會設立稅收專管員，每個專管員具體負責若干企業的日常稅收管理工作，將責任和職權明確化、具體化，有一定的權限，會受到一些企業法人和會計的尊重，但是權利和風險并存，嚴格執法過程中還要注意維系與企業良好的稅收氛圍，因此新入職的干部不太會也不建議被安排到此類部門，如果安排去了，基本也是主要從事內勤工作。
二線部門包括辦公室、財務、人事、黨辦、紀檢組等，此類部門基本都是負責對內的日常管理工作，壓力較小，除了年初和年底固定較忙以外，其他時間工作忙閑不確定，日常性事務較多，除此以外，局里還會將身體不好、年齡較大的同志安排到二線部門，因此年輕同志如果被分配到二線部門，有可能要身兼數職，多承擔部門內部日常工作，但是好處就是二線部門很多工作都是圍繞在領導身邊開展，工作做得好的會被領導認為是自己人，雖然接觸不到稅收業務，但是若得到領導的認同，將來發展空間還是很大的。
職能部門包括法制、社保與非稅、收入核算、征收管理、稅收風險等部門，從機構名稱就可以看出來這些機構專業性較強，工作條線清晰，一方面銜接市局等上級部門，接受和反饋上級部門安排的工作，另一方面對一線部門進行日常工作的派發和管理，整體工作量不大，但是對人員業務水平有較高要求，能夠為一線部門在開展工作中遇到的政策和流程問題進行解答和解決，對上級派發的工作做好梳理、解釋和督促。上述部門在縣（區）局日常管理和稅收業務開展中屬于核心部門，受領導關注度較高，加之能夠與上級部門進行反饋與匯報，工作能力突出者容易被上級領導發現和重用。
第三，我再說說作為一名男生在縣（區）稅務局是一種什么體驗，以及對以后的職業發展方向提供一些切實有效的建議：
首先，作為一名男同志，在進入到稅務系統以后，一定會受到領導的重視。原因就是近年來不單單是稅務系統，其他體制內部門也面臨“男生荒”，每一年的招錄，男女比例基本都在3:7左右，雖然一些省份的稅務部門采取了在報考崗位上設置男女崗位各50%的方式，但是男女比例嚴重失調的問題，短時間內依然無法完全解決。這里要強調，不是歧視女同志，而是在實際工作中，有些工作更適合男同志開展，年輕女同志入職以后大多都會面臨懷孕、生子、照顧家庭的情況，所以客觀上也沒有辦法把所有精力都投入到工作中去，再加之稅務部門還是有執法權限的，在面對一些不配合甚至抗拒稅收工作的人員，還是需要男同志去開展工作的。因此，每位男同志的到來，都會受到領導的高度重視。
其次，領導越重視，安排工作任務就會越重，心態一定要擺正。客觀的講，體制內部門目前都會面對人雖然多，但能干活的人少這種局面，因此作為一名年輕男同志，領導安排的工作一定要比其他同志多，一方面確實是缺人干活，另一方面也要積極看待，只有干的多，才能更快成長，才能獨當一面，在將來晉升等方面才能有更多的資本。不要單純的認為我是男同志，將來晉升一定就是我，一定切記作為男同志僅僅是一個先決條件，但是領導更多的還是注重能力水平和工作態度。
接下來，談一談男同志在部門上的選擇，首先，一定是要服從領導的分配，上面說了，新入職的同志大多數都會先安排到大廳工作，因此不要對大廳工作有太多的抵觸，反而要利用工作的便利條件努力提升自身業務水平，把自己從一個門外漢迅速轉變成業務能手，妥善處理好和領導以及其他同志的關系，只有這樣，才有可能引起領導重視，才有可能獲得更多機會；第二，如果有機會自己選擇部門，這就要結合自身實際情況了，如果是稅收、財會等專業科班出身，對稅收業務感興趣，可以嘗試選擇到職能部門進行工作，畢竟作為專業性要求較強的稅務部門，還是非常需要業務能力突出的年輕同志的，也可以得到更多的發展機會；如果是非稅收專業，但是在寫作、管理、檔案等方面有專長的同志，到二線部門進行發展也是一個不錯的選擇，畢竟作為政府部門，對于會議、宣傳等材料的要求還是有的，工作開展的好也要做好宣傳，所以能夠成為部門的“筆桿子”，也會深得領導重視，革命分工不同么。第三，對于稅源管理等其他一線部門，領導出于保護年輕干部的角度，輕易不會安排去，畢竟這些部門手握一些權利，能夠為企業提供一些便利，但是嚴抓黨風政風的背景下，還是怕年輕干部抵擋不住誘惑或者業務能力不足而犯錯誤。即便真安排去了，也要潔身自好，努力學習業務，依法依規服務企業。
最后，還是要給年輕的同志強調一下，考入稅務部門，不是船到碼頭車到站，稅務部門還是非常看重干部的業務能力水平的，無論你目前在什么部門，都要積極主動學習稅收等相關業務知識，只有這樣，才能在將來的同質化競爭中有更多的選擇余地，才能更好地脫穎而出，有條件的，還希望克服懶惰思想，積極考取注冊會計師、稅務師、律師等資格證書，爭取成為“三師”人才，這樣才能有更廣闊的發展前景，才能為稅收事業做出更大的貢獻，奮斗的青春更美麗！