不愿意交就沒有社保唄，有啥啊

劃算？那要看你怎么算，你們要是個個巴菲特，那確實不劃算，玖怕你們個個普通人，在長達二三十年的時間，啥存款不別通脹稀釋百分之四五十？

記住社保一是扛通脹的，二是月月有錢領，不用看人臉色

不按規定辦事，只能自生自滅。

幫兄愛唱歌

07-29 · 前重慶紫光化工股份有限公司高級政工師 優質職場領域創作者

為什么感覺國企工資不高，但還有很多人想去？到現在還在認為國企工資不高的人，看來是對國企缺乏最基本的了解。在2000年左右，那個時候由于國企正處于改革階段，那個時候的國企和民企相比，工資的確比較低。

我記得在2000年左右的時候，我們剛到重慶工作，我到重慶市工作時，是在一家比較大星民營摩托車企業工作。當時重慶摩托車企業中，知名度最高的就是嘉陵和建設兩大國有企業，但當時由于國有企業人員臃腫，效率低下，幾萬的大企業一年就生產一萬多輛摩托車，就是效益再好，幾萬人平均下來還是處于虧損，所以不可能給予工人更高的待遇，加上那時國有企業的工資待遇，企業沒有什么自主權，工資的增加或減少，是由主管部門和勞動局來管理的。

當時重慶的民營摩托車企業正是抓住國有企業的這一弱點，從國有企業挖走了的大量的技術、管理和技術工人。我記得當時嘉陵、建設的管理人員每月工資就是1000多元，工人工資就是幾百元錢，但當時宗申集團的中層干部年薪已經是10多萬元，高層已經是20多萬元，與民營企業相比，當時的國有企業肯定是一個天上一個地下。由于涉及挖走的人太多，嘉陵集團還動用了很多非常規措施要求走的人回去，由于當時嘉陵摩托還有公安分局，即使動用的公安力量要求工人回去，結果還是經濟杠桿的調節發揮了作用。

時過境遷，現在的國有企業，通過不斷的改革優化，國有企業的經營自主權得到了落實，國有企業也成了市場競爭的主體，用工分配的權利全部下放到了企業，國有企業的工資不但不比民營企業差，還要遠遠高于民營企業。2000年那個時候我在宗申集團的同事年薪就是10多萬，時間過去了20年到現在為止還是10多萬的年薪，基本上沒有什么調整。但是現在國有企業，即使是最基層的國有企業，工人的工資普遍也是8000元左右，中干普遍也是20多萬，高級管理人員最高也可以只達到100多萬，不同的企業不同的行業，年薪的差距也是比較大的。

從我們繳納養老保險時的繳費基數就可以看出，過去我們繳納的養老保險時，是按照半口徑統計的上年度職工月平均工資作為繳費基數。半口徑統計的上年度職工月平均工資主要是城鎮非私營單位的在崗職工平均工資，但是2019年以后，是按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，即城鎮非私營單位和私營單位加權統計后的在崗職工平均工資來作為繳費基數。

從歷年的統計數據來看，城鎮非私營單位的在崗職工工資都會遠遠高于城鎮私營單位在崗職工的月平均工資。這說明國有企業的平均工資是高于民營企業的在崗職工平均工資的。從現在的情況來看，剛就業的大學生到國有企業和到民營企業工作是完全不同的概念。

到國有企業工作的大學生，不但工資待遇比民營企業的待遇高，福利待遇也更好，不但有餐補，車補，還有工會發的各種福利，有雙休，有帶薪年休假，有五險二金，而民營企業的職工，有的每周還要上六天班，好一點也會上五天半，吃飯要去自己賣盒飯，五險是按照60%繳納的，沒有住房公積金和企業年金，退休后養老金幾乎要比國有企業的職工低一半，甚至是三分二。

綜上所述，現在國有企業的工資待遇一點也不會比民營企業低，從平均數來看都會遠遠高于高于民營企業，而且國有企業職工的各項福利待遇，發展空間，社會地位、工作性質等都是民營企業無法比擬的。所以考不上公務員，進不了事業單位，能夠進入國企工作也是非常幸運的好事情。

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不論任何人想獲得養老保險都必須繳費，這是國家政策。對此，沒有特殊公民。盡管一些人絞盡腦汁擺出一大堆理由不繳費討要養老金，結果討要到了嗎？醒醒吧，按著政策辦沒錯，不要耍小聰明，結果想補交都沒機會了，并且補交是沒有國家補貼的！聰明總被聰明誤。

都是成年人好意思問這問題。有的問題可以問律師，網上也可咨詢。