你的行為是一個職務行為，沒有調查對方公司的資質，你不存在故意或重大過失，公司的損失屬于正常的商業風險，你不需要承擔責任，相反你們公司讓你承擔責任，說明你們這公司缺乏法律意識和商業風險認知意識，出了問題就甩鍋給員工，要員工承擔責任，完全是一種強盜邏輯。

這個事情，明顯就是你們公司要找人背鍋的，你作為新人，很不幸被拿來填坑了。

1、先說項目全權負責人的問題

你們公司是否給了正式書面認命的項目經理或負責人的授權書，有法人代表簽字和公司蓋章嗎？例如，項目經理法人授權書。是否正式授權你以公司名義處理一切與項目有關事務？是否授權你調用公司資源？沒有的話，是怎么說你是全權負責人的？口頭說是就是嗎？這明顯不符合規章。

沒有以上文件的話，憑什么叫你負責就要負責？叫你承擔損失就承擔損失？

2、關于甲方跑路問題

項目合同是誰簽訂的？簽訂合同的時候，沒有對對方公司資質進行審查嗎？公司相關的風控部門是干啥吃的？

你們公司的財務和法務部門早些時候干嘛去了，這樣的合同在簽訂前不去審核，不走流程嗎？非得出事了才來找自己人的麻煩嗎？

回到問題1，如果沒有給你正式授權，哪怕合同是你簽的，這個合同的有效性也值得商榷。

3、承擔全部損失的說法就是個偽命題

退一萬步講，你最多承擔部分損失，承擔全部損失的說法，建議你找個專業律師咨詢一下。這個項目又不是你一個人做的，立項的時候，公司領導們干嘛去了？沒有他們的同意，你會自己簽個合同還讓對方跑路了？

既然你遇到了這種沒底線的公司，你要多長個心眼兒，別讓人說你是跟甲方勾結套路公司就好。

至于你說的那個怎么避免吃大虧，我覺得非常簡單。

1、合法合規，就什么都不怕。

2、行得正，走得端，對得起良心就不怕。

3、遵守職業道德，就沒有什么憂慮。

4、屎盆子扣過來的時候，要學會躲著點。

通過你的描述，我感覺你們公司在規章制度管理流程方面有很大問題，而且這些領導也有很大問題，不管這個事情最后怎么解決，你都沒法待了。

事情有兩個最壞的結果：1、起訴甲方。2、更壞的結果，起訴你的公司。

這個事情太欺負人了，反抗吧！不然你就算被他們踩死埋了，他們也會指著你的墳說：“看，這是個傻逼。”

我建議你找個機會趕緊卷鋪蓋走人。這是讓你避免損失最好的辦法。

如果你不走的話，你的單位就有可能每個月往你工資里面扣錢，來抵償你對它造成的損失。而這筆錢估計要扣很久，這對你來說其實非常不公平。所以你最好是趕緊找好下家，然后主動辭職走人。

有人可能會說，你這樣做對你單位是不是太兇殘了？我覺得一點都不兇殘。你到單位才不到6個月，而又是幾個月前就讓你做一個項目負責人。這就意味著讓一個剛剛入職的新人立刻做項目負責人。這說明這家單位相當不靠譜。才入職的新人，工作都還沒熟悉，立刻就來負責整個項目，開什么玩笑？

這種情況下，單位對于自身的損失，也應當依法承擔相當部分的責任。如果你不趕緊走的話，單位就會通過扣工資的方式讓你來承擔全部損失。如果你走了的話，就算單位起訴你，根據現在一般的情況，法院也會根據單位的過錯判決單位敗訴，或者只讓你承擔一小部分。

你是個新人，而且也不是項目負責人，造成公司損失應當按照一定的比例賠償，而不是你賠付大部分。你就是一個新人，要么就是公司坑你，這種情況存在比較多。第二種，由于你是做事的，這種責任可以往領導身上推，能不出錢就不要出錢。不過第一種情況比較常見。還是報警吧！選擇報警比較穩妥。讓警方來協調。

真的好巧呀！前不久我也碰到類似事件，幸好我對公司有很大的功勞，否則免不了要被公司開除的結果了。

我的一個老客戶開發了一個新的汽車內飾項目，從我這里買了原材料，三個月后當我要找客戶結貨款時，客戶說他的客戶那邊出了問題。前面訂購的貨基本沒怎么用。要退回。

因這批貨屬于定制款，老板當時就判定是我的責任要我負責全部損失。并盡快處理退貨，否則工資獎金就不發了。我當時立馬發飆，和老板據理力爭，“我是嚴格按照公司流程走的。所有的步驟我都請示后得到授權才執行的。我不否認我有連帶責任，客戶是我在跟蹤的，后續退貨我會積極處理。讓公司損失降到最低。另外我就一上班族，風險全部讓我扛，賺錢的時候也沒見你分我一部分呀！如果你要這樣做，我也沒意見，我只能遞交辭職報告了。”之后老板讓我盡快處理退貨，一個月后，退貨處理完畢，此事了結。

以我為鑒，首先這個項目如果你在操作過程當中，步步請示獲得批準后再執行的，那么損失和你無關。當然獎金肯定是沒有了，而你承擔連帶責任，有義務去追回欠款。但公司讓你承擔全部損失那是扯淡。根本不合理。

如果是你未經請示，擅自做主，那么你承擔全部責任無可厚非。

對于你公司的這種情況：小朱記給您支招：

一：據理力爭，明確自己該承擔什么責任，不該承擔什么責任。

二：如果老板以損失為由，不發工資和獎金，直接申請勞動仲裁。

三：對于此沒有格局的公司，盡早離職，早早安排好下家。反正只干了六個月損失不是很大。

總之，千萬不能妥協，因為一旦妥協，或許就是一輩子的污點！是自己的錯，該認得認，不是自己的錯，打死都不認。人在職場，多少要有點血性！

以上是小朱記觀點，歡迎各位點評，關注！相互學習交流！

看了你的問題和詳細描述，我的感覺就是那個皮包公司真的是有備而來，就是想空手套，別說你們當初沒有檢查對方的資質，就算你當時有檢查，我也敢說對方公司的那些資質文件都是假的，畢竟人家想套你們，肯定做好了萬全的準備，所以這件事完全是甲方的責任，你和公司都是受害者。但問題是，現在甲方跑路了，公司要不要服務款項，就把責任全部推在你的身上，讓你承擔甲方的款項，我覺得你們公司也是不講理了。

這件事如果劃分責任，當然是公司承擔主要責任，你作為項目負責人承擔次要責任。所以公司想讓你全部承擔，你完全可以拒絕，頂多從自己的工資里面扣一部分（不超過20％）作為補償，其他的就不是你能擔負的事。

如果公司強硬讓你承擔所有賠償責任，那么你也沒有太多的做法，直接走法律程序，讓法院進行裁決。相信走法律程序對你來說是最公平的你的責任也是最小的。

另外，就是騙你們的甲方公司必須要追究它的責任。由于甲方不知所蹤，所以你們最好先到工商局投訴她，再不行就報警，也只能這么辦了。

這件事對你的影響是很大的，如果處理的比較得當，你的工作或許還可以保住。如果處理不好，你可能會失去這份工作。除了工作之外，就是對你精神的打擊，這是挺大的。

前事不忘后事之師。這件事暫時看來對你很不利，但長遠看也有教育意義，它會促使你在以后的項目工作中如何鑒別甲方，如何跟甲方合作保證不會受到牽連和損失，這或許是此次事件中你能學到的經驗教訓。

我來談談這個問題哈，之前我也有曾經類似的情況。我是在一家燙金廠上班，職務是開機師傅。

就是做面料的。其中有一批因為保溫的問題。壞掉了將近一百多米。一百多米的價值是六千多塊錢。老板心疼這些錢。讓我和副手一起承擔這個損失。我們當時以為是老板開玩笑，誰知第二個月我們的工資就少了一半。

第二天我們去找老板。協商這個問題。我們已經很盡職盡責了。這批面料是因為在晚上，因保溫房 保溫設備壞掉。才導致第二天面料將近報廢。這個責任本不該有我們承擔。就是因為沒有和老板協商成功。我們就直接去了當地的勞務監察大隊。填寫了一些材料和說明了一些情況。他們在第二天就去公司核實這個情況。并表明這個責任不在我們。并且要求把扣的工資返還于我們。

所以樓主遇到的這個問題。可以先和公司協商。如果和公司協商不成功，可以去當地的勞務監察大隊反映此情況。你在這個公司工作六個月，有沒有和公司簽訂勞務合同？如果沒有簽勞務合同，法律規定以你之前的月工資水準。乘以兩倍補償給你。

希望以上對你有所幫助。加油！

看來你們這家公司也真

沒有擔當！6萬塊錢對

一個公司來說不算什么大

數字。任何商業行為都

有風險，連這點點打擊都

承擔不了，一昧地把責任

推給員工，是一種不負責任

的搞法。

當然你是有責任的。受公

司處分是應該的，如扣三

個(一個季度)月獎金或暫時

取消你其他的福利享受等。

但要你個人承擔全責是不合

理。

合理合法的申請勞動仲裁吧，也許能減少一些個人損失，責任肯定不能讓員工一個人承擔的，公司也需要承擔一部分，至于分別承擔多少交給相關法律解決是最好的方式，否則說不清楚的。

出現虧損公司就露出資本家的嘴臉了，只想包攬收益不愿承擔風險和虧損，出了問題能甩鍋就甩鍋，公司簽訂合同乙方又不是你本人，大不了不干了，不仁不義的公司讓人大開眼界，奈何信息太發達，捂不住。