其實現在都說女職工可以50歲退休，是不嚴謹的。

我們國家關于女性退休年齡，涉及到50歲，45歲，55歲，60歲多個退休年齡。

關于45歲的退休年齡，實際上是女性工人從事特殊工種滿足相應年限，可以退休的年齡。如果女性工人失去勞動能力，也可以這個年齡退休。

而50歲退休，指的是女性工人法定的退休年齡。但實際上，最初指的是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人。

而我們現在所說的職工是怎么來的呢？實際上，職工包括職員和工人。大家翻看一下，1951年的勞動保險條例，都是指工人和職員。后來可能部分人員為了簡稱方便，合并為“職工”。

工人和職員的區別是什么呢？工人階級是無產階級，從事最苦最累工作的一群人。用通俗的話講屬于體力勞動者。而職員，中國的當代經濟學家顧準給予的定義，是從事非筋肉勞動的服務人員。

但深究起來，職員的退休年齡，確實跟工人的不一樣。國務院1957年關于工人職員退休處理的暫行規定，女職員年滿55歲退休。

國發1978年文件后，并沒有專門的職員稱呼了，可能經歷了那一段時期，職員并入工人階級了。

不過隨著后來的改革開放的不斷進行，后期我們國家又出現了新的情況。我們國家最初建立職工養老保險的時候，叫做城鎮職工基本養老保險。這個稱呼就兼并了職員和工人了。但可以說是城鎮戶口的專屬。

后來出現了，農民合同工、個體工商戶、和靈活就業人員。

2001年勞動部在關于完善城鎮職工養老保險有關政策問題的通知中，明確女性農民合同工、個體工商戶和靈活就業人員，退休年齡是55歲，參照了最早職員的標準。

不過，一些地區由于政策出臺得較早，四川，湖北，溫州，鄭州，青島等地還是按照女性50歲退休執行。

女干部是55歲退休，大家都知道。至于后期和60歲退休的規定，是2015年中央組織部出臺的有關文件，女性處級以上干部和高級職稱的女干部延遲到60歲退休，不過55歲可以申請提前退休。

而對于女性靈活就業人員50歲退休，各地一般是指，在2001年文件出臺之前，繳費年限已經滿15年的國有企業職工可以按50歲退，福建省對于國有企業下崗女職工允許其在繳費滿15年，選擇50歲或者55歲退休。

由此可見，各地女性50歲退休的年齡規定并不統一。目前來看，多數是企業女性職工交納保險15年以上，50歲就能辦理退休了。

什么情況下，女人50周歲可以辦理退休？哈哈，女人在50周歲辦理退休其實并不難，按照原勞社部發（1999）8號文件精神，其實對于自50周歲辦理退休的條件，規定是非常明確的。下面和大家分享我的個人觀點。

按照勞社部發（1999）8號文件精神，即《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中明確指出，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

原國家勞社部的這個規定，實際上為了糾正制止違反國家規定，辦理企業職工提前退休，對于國家法定的退休年齡進行了重申，其重申的依據來于國發（1978）104號文件，即《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。從這兩個文件中，對于女職工在什么情況下，可以在50周歲之前辦理退休，就有了政策依據。根據我的歸納，這幾類人員是可以在50周歲之前辦理退休的。

一是企業的女工人。所謂企業的女工人， 就是在生產一線工作的女職工，這個女職工包括個人人事檔案記載不屬于干部身份的人，在企業打破工人和干部身份以后，在生產一線工作的人員，包括在民營企業雖然是從事的管理崗位的工作，但本質上還是屬于職工女性工作人員，只要年滿50周歲，達到法定的退休年齡，都是可以在50周歲辦理退休的。

二是在企業繳費累計滿10年，后來以靈活就業人員身份就繳納養老保險的女性人員。按照各地養老保險繳費政策的規定，是可以在50周歲辦理退休的。為什么在單位繳費滿10年的女性，后來按照靈活就業人員繳納養老保險的，可以在50歲辦理退休呢？主要還是按照國發（1978）104號文件的精神，除了退休年齡的規定以外，還提出了連續工齡達到10年。后來企業實行養老保險制度以后，要求養老保險最低繳費年限為15年，但是只要在企業連續繳費10年，也就意味著連續工齡滿了10年，可以將其視同為女職工辦理退休。

三是1996年之前開始，按照靈活就業人員身份繳納職工養老保險的女性人員。這一條在很多省市制定的企業職工養老保險實施辦法，或是條例中都有這個條件，凡是在1996年之前參加職工養老保險，并且最低繳費年限滿15年的女性人員，都可以在50周歲辦理退休，比如四川、重慶等地都要這樣明確的規定。而這些規定的制定，是根據國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定，關于深化企業職工養老保險制度改革的通知、關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定等文件精神，授權地方政府可以根據自己的實際情況制定具體的實施方案。

四是有特殊工種從業經歷的女性人員。以前在國有企業從事特殊工種工作崗位，而且特殊工種工作崗位年限達到國家規定的女性人員，后來因為下崗或是辭職離職等原因，以個人身份繼續繳納養老保險的女性人員，離職或是辭職以后，以前從事特殊工種的工作年限仍然要計算，所以這部分女性人員仍然可以按照特殊工種工作崗位的年齡，即在45歲辦理退休，但前提條件是養老保險要交費滿15年。

五是符合病退條件的女性人員。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。符合職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準的女性職工，養老保險繳費滿15年可以在45周歲辦理退休。

六是符合公務員法規定的女干部。按照公務員法的規定，這幾種情形下，經本人申請，任免機關批準可以提前辦理退休，一是工作年限滿30年的;人員，這其中也包含了年滿50歲的女性公務員；二是距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的人員，由于女性公務員的退休年齡是55周歲，如果工齡滿25年，是可以在50周歲辦理退休的；符合病退條件的女性公務員也是可以提前辦理退休的。

綜上所述，根據國發（1978）104號文件，原勞社部發（1999）8號文件、國發（1997）26號文件和公務員法等文件和法律法規的規定進行整理，歸納出只要符合上述六類條件的人員，都可以在50歲或是50歲之前辦理退休。

什么情況下女勞動者50周歲，可以辦退休？

女性勞動的年齡，一直是一個非常有爭議的話題。有的女性勞動者是可以50周歲退休，有的女性勞動者是55周歲退休，所以就會一直有一些爭論到底:我這種情況應該是50周歲退休，還是55周歲退休呢？今天我們就來一起梳理一下。

我國參保人退休的條件？

1. 達到法定退休年齡
2. 累計交費滿15年

對于法定退休年齡的規定:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保的參保人退休年齡為男60周歲，女55周歲；繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60周歲。

對于累計繳費滿15年的解釋:在達到法定退休年齡時，要累計繳費滿15年的養老保險，這和成績也就是要交那180個月養老保險。但是不同地區有不同的社保政策，有些地區辦理退休條件是自開始繳納到退休，社保不能有中斷。

以上的退休條件中，我們可以看出，對于男性勞動來說，退休年齡均為60周歲，這是無可爭議的，也是不用的討論的。女性勞動者退休年齡都有50周歲和55周歲的區分，在機關事業單位及國企央企工作的女干部退休年齡均為55周歲（這里所說的干部并不是用職務，而是一種身份），在企業里工作的女性勞動者有50周歲和55周歲的區分，對于以靈活就業人員身份繳納社保的女性參保者退休年齡為55周歲，繳納城鄉居民養老保險，女性參保者退休年齡為60周歲。

到底有沒有女性勞動者，是50周歲的退休呢？

答案是有的，有我說的省份山東省為例，在2006年就送發布過這樣的文件，魯勞社函 [2006] 311號，在文件中規定女性勞動者在單位工作并累計交費滿十年,就可以在50歲申請退休。對于女生勞動者，在單位工作并立即繳費不滿十年的，則只能55周歲申請退休。（前提是女性勞動者再達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年，如果不滿15年也是無法申請退休。）

用通俗易懂的話解釋一下:如果勞動者一直在單位工作累計交費滿十年，那么就可以在50周歲申請退休；如果勞動者單位工作滿十年后，由于下崗失業后，自己繳納社保也是可以在50周歲時申請退休。

必須要注意的事:在全國各個省份并不是所有的省份都是執行這樣的政策，具體的女性特有政策還要咨詢當地的人社部門。

我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關于社保方面的文章。

50歲退休，只能是女性的專有權益，并應當予以保護。
女年滿50歲退休，只有下列條件下可以。

一.無分黨政機關、企事業單位的女性工人，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，按照國家關于職工退休政策規定，可以正常退休。

二.普通女性干部，現在機關稱公務員，企事業單位稱之為管理崗位、技術崗位員工，年滿50歲，且社保繳費滿15年以上，符合下列條件者:

（一）曾在特殊工種崗位工作:

1.有毒有害身體健康崗位工作累積工齡滿8年以上。

2.高溫、井下崗位工作累積工齡滿9年以上。

3.高空、特別繁重體力勞動崗位工作累積工齡滿10年以上。

參照特殊工種崗位工作:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種崗位工作辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種崗位工作辦理。

（二）因病喪失勞動能力的。

（三）因患職業病失去勞動能力的。

上列情況，按照國家相關政策規定，在普通女性干部正常退休年齡55歲之前，提前5年，既50歲，可以提前辦理退休，經有管理權限的有關部門批準，社會保險機構核準，提前退休，領取養老金。

說明一點，上列可以50歲退休女干部，不含高級女性干部，既省部級以上的女干部。

僅供參考。

感謝邀請，更感謝樓主的提問

樓主你好，按照我們國家的法定規定的退休年齡，那么樓主如果達到50歲！是可以直接辦理退休并享受養老金待遇的。當然，這必須是女性職工還是可以，就是說女性工人的身份。

因為我們國家法律規定女性工人是50歲。當然，女性職工是55歲可以說。所以說我們國家還是有一部分女性是，55歲才能辦理證退休，享受養老金的待遇。

還有一點就是，如果個人以靈活就業身份進行交費的話，那么在我國有些地區規定的確實是不可以直接辦理退休，在這樣的情況下，那么還要等到55歲才能辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

這項問題嗎，一，根據工種的需要，二，根據身體健康狀況，三，根據家庭的特種情況的需求，等等，完全可一，五十五周歲以前，提前退休，和內退吧。再有其他情況嗎，我就不了解了。謝謝。，，，

什么情況下女人50周歲可以辦理退休？

女性可以50歲退休的情況比較多，首先現在女性的法定退休年齡基本上都是50周歲，特殊情況，可能是55周歲。其次除了正常退休的人群在，病退還有特殊工種的退休都是可以早于50周歲的。

正常情況辦理退休的年齡？

正常辦理退休要符合退休條件才可以，一個是要達到法定退休年齡，一個是養老保險年限要繳納滿15年。以下是重慶地區可以五十歲辦理退休的情況。

（一）、是單位參保人員，在單位是女工人或非管理崗位身份，可以滿50周歲生日當月，由單位去申請辦理退休手續；

（二）、是個人參保人員，第一次參加職工養老保險是在1996年1月1日前，可以在滿50周歲生日當月，個人去申請辦理退休手續。

病退提前退休？

在重慶地區病退沒有年齡的規定，只要你養老保險繳費滿了15年，并且經過勞動能力鑒定委員會鑒定后屬于完全喪失了勞動能力的，你自己就可以去社保局申請辦理病退。

所以，病退可以50歲辦理退休，甚至比這個時間更早都可以，只要你符合條件。

特殊工種的退休？

特殊工種可以提前退休，這個是很多人都知道的，在重慶地區特殊工種的退休年齡，女性年滿45周歲以上的，養老保險交滿了15年的符合條件都可以申請退休。所以如果是特殊工種退休的女性也可以50歲的時候退休。

以上就是重慶地區女性能50歲退休的幾種情況，其他地區建議向外省咨詢。

什么情況下女人50周歲可以辦這個

這個問題，一般情況下是女職工要50歲退休，首先要有三個條件。第一：國企破廠企業職工女性可以50歲退休。第二，特殊工種的女職工可以50歲辦理退休。第三，國企一線單位職工女性可以年滿50歲退休。

什么情況下女人50周歲可以辦退休？

1、女性普通職工50歲可以退休

退休的條件是社保滿15年，達到法定退休年齡，退休前繳納的是職工社保（各地審核年限不同，比如要求退休前三年繳納的都是職工社保）。

2、因病提前退休的可以50退休

經鑒定喪失勞動能力的，社保繳費滿一定年限可以退休。

3、有特殊工種工作年限提前退休的

符合特殊工種提前退休條件可以申請提前退休，有可能50歲退休。

現行政策，女職工都可以在50歲退休，不需要其他條件，注意是職工，也就是屬于工人編制，企業的大中專畢業生或者以前在企業辦理了轉干手續的女干部不能享受這個待遇，因企業破產買斷工齡自主擇業的女干部是否能享受50歲退休的待遇各地規定略有不同，要看情況而定。