原固定工下崗多年，已交養老保險十五年，下崗后再也沒有交，現在到了退休年齡，怎么辦？還能怎么辦，按照你的描述已經完全符合辦理退休的條件，當然應該盡快去原參保地的社保部門辦理退休手續。

我國關于退休的條件，按照社保法的規定，實際上就是兩條，一是達到法定的退休年齡，二是養老保險最低繳費年限達到15年。根據你描述，你雖然下崗多年，但是養老保險已經繳滿了15年，現在也已經達到了法定的退休年齡，是完全符合社保法規定的辦理退休的兩個條件的，按時辦理退休也是完全沒有問題的。

雖然你已經下崗多年，下崗后再也沒有繳納養老保險，但只要以前繳納的年限達到了15年，以后斷繳并不影響你以前繳費年限的累計計算，你以前在崗時的繳費年限始終是存在的。由于你以前是屬于固定工，那就是屬于國有企業，國有企業職工固定工部分在1992年之前是沒繳納養老保險費的，但是從1986年以后進入國有企業的職工，大都屬于合同制工人。按照當時的政策規定，固定工沒有繳納養老保險費用，而合同制工是繳納了養老保險費用的。

對于1992年之前在國有企業工作的固定工，按照相關的政策規定，是屬于國家承認的連續工齡或是工作年限，可以視同為繳費年限。由于你下崗了多年都沒有再繳納養老保險，我不知道你所說的養老保險已經繳滿15年，是否包含了視同繳費年限，如果沒有包含視同繳費年限，實際繳費年限有15年，可能你還有視同繳費年限，這樣累計計算起來，你的繳費年限有可能還要超過15年，也是完全符合辦理退休的條件的。

由于你已經下崗多年，而且又是屬于國有企業的下崗工人，在準備辦理退休時，首先要準備好個人檔案，國有企業職工的檔案大多數管理還是比較完善的，但也有的單位管理比較混亂，所以查找自己的檔案在什么地方，要到原單位去查找，找不到是無法辦理退休的；除了個人檔案以外，對于國有企業工人下崗證或是單位解除勞動合同關系證明書，也是很多地方社保部門需要查看的資料，這個資料是社保部門核查你是被辭退還是被開除的重要證據，如果屬于解除勞動合同關系，視同繳費年限認定完全沒有問題；如果屬于被單位開除的，視同繳費年限不能認定。

綜上所述，你屬于原固定工下崗多年，養老保險雖然已經繳滿了15年，由于下崗多年以后一直沒有繳納，屬于斷交了多年的情形，但是只要達到了法定的退休年齡，按時辦理退休是完全沒有問題的，由于你的繳費年限只有15年，養老金是比較低的，需要做好思想準備。

固定工的工齡、是國家承認的“視同工齡”，視同工齡、是指個人交納養老保險以前的工作年限，分別是1997年、1992年、1988年，不用個人交納養老保費用、是由國家財政直接全額支付的；

你不用擔心、你15年的視同齡是有效的，現在你臨近退休、需要做準備的工作：

一：到原單位，將你的人事檔案拿到手，人事檔案上面有你參加工作的時間、工種的類別、出身年月等，這是辦理退休手續、領取養老金的前提條件；

二：領取養老金的條件：交費年限、最低達到15年，到法定退休年齡：男職工60周歲、特殊工種55周歲，女職工50周歲、特殊工種45歲，女干部55周歲、特殊工種50周歲，特殊工種、需要特殊工種的證書；

三：有些地區規定：本人實際交納養老保險的年限、必須達到5年、或者10年，視同工齡才有效；所以、你先到社保部門咨詢清楚，如果有此規定、是可以一次性補交的，補交是劃算的。

固定工下崗的事，一般主要存在于大型國有企業。固定工下崗主要可以分為兩種形式：一是買斷工齡，被企業推向社會。二是停崗停薪，保留編制。下崗方式不同，辦理退休的方式也有差異。下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、固定工下崗，有哪些特點？

過去很多國有企業為了推進改革，經常采用固定工下崗的方式，安置富余人員。具體分為以下2種情況：

1.買斷工齡，被企業推向社會。

企業會與固定職工進行協商，根據職工的工齡、在崗時的工資，核算出一筆補償費用，然后與職工協商解除勞動關系，把職工推向社會。

上述這種方式簡稱“買斷工齡”，“買斷工齡”以后，職工與企業沒有任何勞動關系。

2.停崗停薪，保留編制。

企業停止為職工繳納社保，停發薪酬，然后員工離開工作崗位，但企業會為員工保留編制。

上述這種方式簡稱“兩不找”，實行“兩不找”政策以后，企業不干涉員工的活動，員工可以自謀職業，但是企業會為員工保留編制。

二、固定工下崗多年，已交滿15年的養老保險，下崗后再也沒交，到了退休年齡，怎么辦？

1.如果是買斷工齡的下崗職工，辦理退休的主體是職工本人。

2.如果是停崗停薪，保留編制的下崗職工，辦理退休的主體是企業。

辦理退休的基本流程如下：

(1)在退休人員生日當月，首先由個人(或企業退休經辦人)填寫《退休人員審批表》；然后攜帶退休人員的身份證、人事檔案、二寸照片(辦退休證用)等材料，到當地人社局退休審批窗口，，申請辦理退休。

(2)人社局退休審批工作人員核檔，符合條件的，審批通過。

(3)個人攜帶《退休人員審批表》于次月10日前，到當地養老金核算窗口，辦理養老金核算。

注意：雖然買斷工齡的職工與企業脫離關系，但是辦理退休時，尤其是涉及特殊工種認定，或者需要證明視同繳費年限等問題時，可以聯系原來企業的人事。由企業負責提供工資表、保健表、檔案卡片、招工備案表等原始材料。

三、固定工下崗多年，退休時需要注意哪些問題？

1.視同繳費年限問題。很多固定工，參加工作比較早，有的可能當過兵，有的可能參加過上山下鄉運動，有的屬于勞動合同制員工。對于上述人員，在辦理退休時，需要提前做好工齡認定，以免造成不必要的視同繳費年限損失。

2.最低養老保險繳費年限問題。養老保險累計最低繳費年限不得低于15年，否則無法辦理退休。

3.最低醫療保險費繳費年限問題。全國沒有統一標準，大部分地區男職工25年，女職工50年，建議在辦理退休時，提前到當地醫保局提前溝通和確認。

4.退休年齡問題。固定職工下崗以后，男職工是60歲退休。但是女職工的退休年齡，就需要高度注意啦。因為有些地區，女靈活就業人員的退休年齡是55歲，即使過去是女工人，也要等到55歲才能退休。

5.人事檔案問題。很多固定工下崗以后，由于缺乏檔案保管意識，對自己的檔案疏于管理。有的下崗以后，放自己手里，把檔案弄丟了；有的下崗以后，檔案仍留在企業，沒有及時辦理轉遞，后因企業破產，檔案無處可尋。

6.異地參保問題。有些固定工下崗以后，選擇回老家或者農村生活。退休時，要提前將個人養老、醫保賬戶辦理轉移合并，否則以前繳納的社保年限和社保費用就白交了。

寫在最后

1.固定工下崗，是特殊歷史時期，國企改革，為了安置富余人員的一種政策。

2.固定工下崗的方式不同，辦理退休的主體也也不同；但是辦理退休的基本流程，基本相同。

3.大部分下崗職工，都會涉及視同繳費年限認定等問題，在辦理退休前，一定要妥善解決，以免延誤退休時間。

4.下崗職工，如果經濟條件有限，建議繼續繳納社保。一方面：養老保險繳費年限滿15年，只不過是邁入了退休的門檻，如果僅僅繳納15年的養老保險，退休后的養老金一般在1000元左右。另一方面：大部分地區，最低醫保繳費年限普遍高于15年，如果僅僅繳納15年的醫保，退休時還需一次性補繳，否則無法享受終身醫保待遇。

現在很多人員失業以后，都不交社保；或者只交滿15年，然后就不交了。他們認為繳納社保成本高，收不回成本，不如存在銀行劃算。對此，你怎么看？

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關于固定工和勞動合同制

1986年10月開始就不再有新增的固定工人了。主要是國家推行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，明確企業在國家勞動工資計劃指標內招用的常年性工作崗位的工人，統一實行勞動合同制。從此，固定工人是只減不增。

勞動合同制工人和固定工人的最大區別是勞動合同制工人要繳納社保。當然由于貫徹時間的差異，一些地區勞動合同制工人繳納社保的時間也比較晚。

社會保險繳費

1992年，實施企業職工基本養老保險制度改革，要求包含固定工在內的全體工人開始繳納社保。相應的社保費并不是從開始工作進行補繳，因為這樣負擔太重了。國家采取的方式是，過去國有企業固定工人國家認可的工齡（憑借檔案材料認定為主），作為視同繳費年限。

視同繳費年限，依據社會保險法的規定，不是全部都不需要繳費，而是由國家繳費，個人不需要繳納。其實上述所說的負擔太重了，是針對個人而言。一下子補繳二三十年的社保個人部分，基本上幾年的工資都沒了。

關于退休的規定

依據社會保險法規定，養老保險繳費累計滿15年，到達法定退休年齡后可以按月領取基本養老金。養老保險繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。

所以，我們不要擔心，只要我們保證我們的職工檔案材料完整，視同繳費年限和實際繳費年限，退休時累計繳費滿15年就可以了。

養老金計算

視同繳費年限和建立個人賬戶養老金制度之前的實際繳費年限，依據各地的養老金計算公式，是計算過渡性養老金的。直接跟社會平均工資掛鉤。過渡系數一般在1~1.4%之間，比實際繳費要合算得多。這也是國家對之前較早年間參加工作老人的一種額外照顧。

綜上所述

所以，只要是老國有企業的固定工人，在養老金計算上不會吃虧的。

原固定工下崗多年，已交養老保險十五年，下崗后再也沒交，現在到退休年齡，怎么辦？

《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》國發〔1991〕33號開始實行養老保險繳費，時間節點一般在1992年。對于原固定工來說，實施養老保險繳費制度以前雖然沒有實際繳費，但會被認定為視同繳費年限，之后必須有實際繳費才能計算待遇。

依據《社會保險費》第十六條，參加養老保險人員達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取養老金。說明享受養老金待遇的條件就只有兩個，沒有其他限制，和你在不在崗上班，退休時繳沒繳費沒有必然聯系。原是固定工，已實際繳納養老保險15年，加上可能存在的視同繳費年限，完全滿足養老保險最低繳費15年的要求，已經達到法定退休年齡就可以直接到社保經辦機構辦理退休了。

因后面停止了繳費，養老保險的繳費年限不是很長，估計養老金待遇相對要低一些，但并不影響按時退休。唯一需要擔心的是醫療保險的問題，一般醫療保險的最低繳費年限都比養老保險最低繳費年限長很多，可能辦理退休時醫療保險達不到最低繳費年限不能享受退休職工醫療保險待遇，需要一次性補繳醫療保險不足年限或繼續繳費至滿足條件為止。

首先要理解交滿15年養老保險金的基本概念。

交滿15年養老保險金是滿足了適齡退休人員的最低繳費年限，且滿足其他條件，才可以辦理退休。

一、只有視同繳費年限15年，但沒有實際繳費年限，社保局沒有個人賬戶信息，需要有職工檔案里的工齡確認表。有些地區是不能辦理退休的，必須有實際繳費年限。才能以靈活就業人員身份辦理退休；

二、視同繳費年限和實際繳費年限疊加滿足最低繳費年限15年，有的地方規定了這個最低15年年限中，實際繳費年限必須滿足5—10年，才能以靈活就業人員身份辦理退休；

三、有的地方規定了女性靈活就業人員，雖然滿足最低繳費年限，但如果不滿足最低實際繳費年限，50歲不能辦理退休，只有55歲才能辦理退休。

這里不包括特殊工種退休。

結論：

在企業原來是固定工下崗多年，已經交滿最低15年，下崗后一直沒有個人繳納養老保險，現在到退休年齡，也許能辦理退休，也許辦不了退休。原因在上述一、二、三項中已經列出。

具體情況，可撥打全國統一社保電話：12333進行咨詢。

根據你提供的信息，你現在要辦理退休需注意兩點：

一是檔案資料是否完善。下崗職工的檔案管理比較混亂，有在原單位存放的，有在主管部門存放的，也有在人社部門存放的，還有自己保管的。那你的檔案在哪兒存放，檔案中關于你出生年月、固定工身份是否記載真實、準確？如有不一致，還需要提供其他原始佐證材料加以補充。

二是你的養老保險繳費是從哪年開始的？固定工從92年1月開始繳費，如你參加工作早于92年1月，92年1月之前不用繳費，工齡視同繳費年限。前提是從92年1月開始繳費，92年1月之前才能視同，如你開始繳費時間晚于92年1月，之前是不能視同的。這就需要你補繳92年1月至你開始繳費這段時間的養老保險費了。

因為你實際繳費已滿15年，只要確認92年1月就開始繳費，之前可以視同，同時你又達到法定退休年齡，現在可以申請辦理退休。

你先到當地社保經辦機構核對繳費信息，再將檔案及繳費手冊、繳費憑證、退休申請、身份證復印件提交當地人社部門審批，人社部門批準退休后，再到社保經辦機構計發待遇。

答：一、按現有政策規定，下崗職工養老保險交夠15年，男60周歲，女50周歲，即可辦理退休手續，領取退休金。

二、你在單位已經交夠了15年，只要你現在滿足男60周歲，女50周歲的條件，即可辦理退休手續，領取退休工資。

三、如果你下崗后的檔案是寄存在社保局的，你可以帶著身份證原件，或失業就業登記證原件，去社保局檔案寄存部門查詢一下檔案，確認一下退休時間。如果檔案記載年齡確實是到了退休年齡，社保局保管檔案人員會告訴你具體辦理退休時間，到時間你去辦理即可。

三、如果檔案不在社保局，你可以去檔案寄存部門查詢具體退休時間。按檔案記載年齡辦理退休手續。

四、如果檔案在你自己手里保管，你也必須帶著檔案去社保局，請社保局有關部門審查檔案，確認一下你的具體退休年齡，社保局確認后，會告訴你具體辦理退休的時間，你按社保局為你確定的時間去辦理退休手續即可。

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固定工下崗多年，在崗時養老保滿已交滿15年，現在已到退休年齡怎么辦？
這問題沒有什么不好辦的事情呀，你養老保險繳費已達到退休按月領取養老金15年的最低標準。如果你是92年前(有的省遲到97年)參加工作，還有視同繳費年限，那么你的累計繳費年限超過了15年，正常退休完全沒有問題。
下崗工人，人事檔案關系一般都在原單位，可以與原單位的人事相關人員聯系，原單位是否幫辦理退休手續。如果原單位不辦了，就自己到社保經辦機構窗口(柜臺)辦理。流程，提前到人社部門要退休申請批表，填寫好再拿去報批，批準以后再到社保經機構辦理退休養老金手續。所需材料，個人身份證，養老金繳費手冊，戶口部等和相關復印件。具休你到窗問明白，把所需要的材料帶齊，去辦里退手續就可以了。
注意一點，批準退休是人社局的窗口辦理，退休養老金的計算發放在養老保險經辦機構窗口。現在很多地為方便人民群眾辦事，都有一站式，一個窗口就可以辦結。具可以電話或親自到窗咨詢。

原固定工下崗后就變成靈活就業人員，面臨再就業的困境。由于年齡偏大，在企業上班時的技術又比較單一，很難找到對口和工資高的職業。只有去做一些普通工種和沒有技術含量的工作，就造成了下崗職工收入不高工作不穩定的狀況。加之上有老下有小，生活壓力大，很多下崗職工就不能按時繳納社保甚至斷保。這是很無奈的事。

提主下崗多年，沒有能力續保，現在也到了退休年齡，補繳是不可能的，國家政策也不允許。好在你已繳費滿十五年，加上以前的視同工齡，完全可以辦理正常退休，只是養老金比較少，但解決溫飽是沒有問題的。退休時帶上檔案資料，自己提前一個月到社保局辦理退休手續就行了。